Print

基于时态本体的时态数据表示研究

论文摘要

随着大数据时代的到来,用户对信息质量的需求进一步提高,信息语义化成为信息管理、利用、共享的主要方式和必然趋势。同时,人们越来越意识到隐藏在数据背后的信息的重要性。时间是信息的一个重要维度,时态数据的处理和分析成为许多领域获取信息的重要手段,尤其是在人力资源、电子商务、医疗系统等领域。为了充分利用时态数据,挖掘出其中的隐含信息,从语义角度出发,针对人力资源领域中的员工时态数据,分析员工数据中的时态特征,构建通用的人力资源时态本体(human resource temporal ontology,HRTO),并构建相应SWRL规则。在此基础上,提出一种基于时态本体的人力资源领域时态数据表示方法,可以用于员工晋升预测或薪酬预算等人力资源管理过程,提供决策支持。实验结果表明,该时态数据表示方法比静态表示方法灵活方便、准确度高。

论文目录

  • 0 引 言
  • 1 研究现状
  •   1.1 人力资源本体相关研究
  •   1.2 人力资源管理需求预测的方法
  • 2 人力资源时态本体的构建
  •   2.1 人力资源时态数据特征
  •     （1）时间的绝对性/相对性。
  •     （2）时间的凹凸性。
  •     （3）时间的多粒度性。
  •     （4）时间的周期性。
  •   2.2 人力资源时态本体模型的构建
  •     2.2.1 时态本体模型的构建
  •     2.2.2 其他领域本体的构建
  • 3 SWRL规则的构建及推理
  •   3.1 人力资源领域规则中的时态性
  •     （1）有效时间约束。
  •     （2）先决条件中的时态约束。
  •     （3）规则间的时序约束。
  •     （4）时态规则中的计算。
  •   3.2 SWRL规则的构建及推理过程
  •     （1）薪资上涨规则:
  •     （2）职称晋升规则:
  • 4 基于时态本体的人力资源时态表示方法
  •   4.1 基于时态本体的时态数据表达
  •   4.2 基于SWRL的规则表达
  • 5 实验验证与结果分析
  •   5.1 实验设计与结果
  •   5.2 对比实验与分析
  • 6 结束语

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 陈世祺,张俊,曾敏,马硕

    关键词: 人力资源,时态本体,时态数据,规则

    来源: 计算机技术与发展 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 信息科技

    专业: 计算机软件及计算机应用

    单位: 大连海事大学信息科学技术学院

    基金: 国家自然科学基金(61371090)

    分类号: TP391.1

    页码: 33-39

    总页数: 7

    文件大小: 1507K

    下载量: 75

    相关论文文献

    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/75ac01baa3f1b08d93fb8221.html