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黑龙江省卫生人力资源配置公平性分析

论文摘要

目的:分析2017年黑龙江省卫生人力资源配置现状及公平性,探讨卫生人才队伍建设过程中存在的问题,为下阶段合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法:对黑龙江省卫生人力资源配置的基本情况进行描述性分析,综合运用基尼系数、洛伦兹曲线及泰尔指数研究卫生人力资源配置的公平性。结果:黑龙江省人均卫生人力资源总体低于全国平均水平;从公平性角度来看,黑龙江省卫生人力资源按人口配置公平性优于按面积配置;注册护士的配置公平性低于卫生技术人员和执业(助理)医师;区域内差异对总体差异贡献高于区域间差异。结论:黑龙江省仍需要优化卫生人力资源配置结构和配置标准,改善卫生人力总量不足、配置不均、注册护士配置公平性差、地区发展不均衡等问题。

论文目录

  • 1 资料与方法
  •   1.1 资料来源
  •   1.2 研究方法
  •     1.2.1 洛伦兹曲线。
  •     1.2.2 基尼系数。
  •     1.2.3 泰尔指数。
  •   1.3 统计分析
  • 2 结果与评价
  •   2.1 2017年黑龙江省卫生人力资源配置情况
  •   2.2 黑龙江省卫生人力资源配置的基尼系数分析
  •     2.2.1 洛伦兹曲线。
  •     2.2.2 基尼系数。
  •   2.3 黑龙江省卫生人力资源配置的泰尔指数分析
  • 3 讨论与建议
  •   3.1 卫生人力资源总量不足，配置存在区域性差异
  •   3.2 人口配置卫生人力资源公平性优于面积配置
  •   3.3 护士队伍数量相对不足，医护比失衡
  •   3.4 区域内差异是导致黑龙江省卫生人力资源配置不公平的主要原因

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 杨茂玲,李洪海,王真,高瑞,郭海臣,李艳超,杨立斌,曹德品

    关键词: 卫生人力资源配置,公平性分析,黑龙江

    来源: 中国卫生经济 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 医药卫生科技

    专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

    单位: 哈尔滨医科大学卫生管理学院,黑龙江省卫生健康委员会信息中心,哈尔滨医科大学高教研究与教学质量评估中心

    基金: 黑龙江省教育科学规划重大招标课题项目（GJA1214002）

    分类号: R197.1

    页码: 33-36

    总页数: 4

    文件大小: 1898K

    下载量: 281

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/75eeac07a3e2c62206b41a8a.html