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聚焦解决模式心理干预对养老护理员职业倦怠及离职意愿的影响

论文摘要

目的探讨聚焦解决模式(SFA)心理干预对养老护理员心理资本、职业倦怠及离职意愿的影响。方法杭州市某两家养老机构的120名养老护理员按简单随机化分组法分为观察组和对照组,每组60人。观察组在常规培训考核的基础上给予SFA心理干预,对照组仅予常规培训考核,比较干预前后两组养老护理员心理资本量表、倦怠综合征简易筛查量表和离职意愿量表得分。结果干预前,两组对象心理资本量表各维度得分及总分、倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分比较,差异均无统计学意义(均P>0.05);干预后,观察组心理资本量表效能、希望维度评分及总分均高于对照组(均P<0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均低于对照组(均P<0.05)。与干预前比较,观察组干预后心理资本量表效能、希望维度评分及总分均明显升高(均P<0.05),倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表得分均明显降低(均P<0.05)。结论 SFA心理干预可提高养老护理员的心理资本,降低其职业倦怠和离职意愿。

论文目录

  • 1 对象和方法
  •   1.1 对象
  •   1.2 干预方法
  •     1.2.1 常规培训考核
  •     1.2.2 SFA心理干预
  •   1.3 评价方法
  •     1.3.1 心理资本量表
  •     1.3.2 倦怠综合征简易筛查量表
  •     1.3.3 离职意愿量表
  •   1.4 统计学处理
  • 2 结果
  • 3 讨论

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 范美琴,饶艳,吴文辉,余兰仙

    关键词: 聚焦解决模式,养老护理员,心理资本,职业倦怠,离职意愿

    来源: 浙江医学 2019年23期

    年度: 2019

    分类: 医药卫生科技

    专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

    单位: 浙江省中医院老年科,杭州医学院护理学院

    基金: 浙江省社科联研究课题（2017B32）,浙江省教育厅一般科研项目（Y201636816）

    分类号: R192.6

    页码: 2554-2555+2565

    总页数: 3

    文件大小: 92K

    下载量: 183

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/797785e7997ed459755cdfe0.html