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供电企业人力资源优化配置研究

论文摘要

伴随我国市场经济体制的变革,使得供电企业面临着严峻的市场挑战和压力。供电企业作为市场经济中的重要组成部分,其人力资源管理模式与其他企业管理模式相比并不占优。所以,供电企业需要做好人力资源规划的优化配置,才能有效提升供电企业运作效率,促进管理水平更上一个台阶,才能够实现企业的可持续经营发展建设。通过对我国供电企业人力资源优化配置现状展开研究,并对供电企业人力资源优化配置存在问题进行分析和说明,最后针对问题提出优化方案,有利于为我国供电企业人力资源管理提供理论支持。

论文目录

  • 1 供电企业人力资源优化配置问题
  •   1.1 缺乏专业管理人才,部门人员配置不协调
  •   1.2 缺乏科学的员工晋升机制
  •   1.3 干部激励机制不够健全
  •   1.4 薪酬管理机制设置不合理
  • 2 供电企业人力资源优化配置方案
  •   2.1 完善人力资源规划方案
  •   2.2 做好薪酬、绩效考核机制的建设
  •   2.3 构建多元化、人性化激励模式
  •   2.4 构建专业管理队伍
  • 3 结语

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 董鑫

    关键词: 供电企业,人力资源,优化配置,研究

    来源: 科技经济导刊 2019年35期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 工业经济,企业经济

    单位: 国网丹东供电公司人力资源部

    分类号: F272.92;F426.61

    页码: 205+184

    总页数: 2

    文件大小: 1826K

    下载量: 51

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/7f91444fd7087d7a7dc9e8c7.html