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改革开放四十年我国干部考核政策变迁研究

论文摘要

改革开放40年来,党中央始终致力于提升干部素养,出台了一系列干部考核政策文本,这些连续的干部考核政策文本体现了我国干部考核工作的演化逻辑。本文在尽可能穷尽全集的导向下,搜集了改革开放以来我国各类干部考核的政策文件61个,利用文本分析法对政策文本进行了分环节赋值测估和线性拟合,并基于内容分析方法厘清了不同阶段的政策背景、特征、优势与不足。从演变趋势来看,我国干部考核政策经历了一个在曲折中缓慢发展的过程。从内容分析结果来看,我国干部考核的环节逐步完善,方法不断精进,内容愈加丰富,考核效果日益提升。但与此同时,目前我国的干部考核政策依然面临着制度效力与权威性不匹配、制度约束与激励发展不均衡、量化考核与复核成为短板等问题,未来我国在完善干部考核机制过程中仍需要针对性地改进。

论文目录

  • 1 引言
  • 2 概念厘清与文献回顾
  •   2.1 何为干部
  •   2.2 干部考核政策及其发展
  •   2.3 干部考核政策的环节完善度
  • 3 改革开放以来我国干部考核评价的政策厘清
  • 4 我国改革开放以来干部考核政策变迁规律
  •   4.1 政策变迁规律的分析框架
  •   4.2 政策变迁分析方法
  •   4.3 干部考核政策变迁演化趋势
  • 5 通过演化趋势管窥我国干部考核政策的特征和不足
  •   5.1 制度效力与权威性不匹配
  •   5.2 制度约束与激励发展不均衡
  •   5.3 量化考核亟待加强
  •   5.4 复核环节成为短板
  • 6 结论与建议

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 李雯雯

    关键词: 改革开放,干部,绩效考核,环节

    来源: 中国人力资源开发 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

    专业: 中国共产党

    单位: 苏州大学政治与公共管理学院

    基金: 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(18JZD047)

    分类号: D262.3

    DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.12.008

    页码: 122-133

    总页数: 12

    文件大小: 929K

    下载量: 603

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/7fee38643b6aba73324d6bfa.html