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期望绩效反馈对内部控制质量变化的影响研究

论文摘要

内部控制是实现企业经营活动经济性、效率性和效果性的重要保障,内部控制质量的高低影响企业的整体利益,期望绩效反馈指企业实际绩效与期望绩效之间的差距,是企业进行资源配置的重要依据,影响内部控制的资源投入,直接影响内部控制质量,也可能会触发例如战略调整等企业行为,间接影响企业内部控制质量。本文以我国沪深A股制造业上市企业为研究样本,研究了期望绩效反馈对内控质量变化的影响。研究结果表明,期望绩效反馈落差会促进企业内部控制质量的提升,抑制内部控制质量的下降;期望绩效反馈顺差会抑制企业内部控制质量提升、加剧内部控制质量下降。

论文目录

  • 一、引言
  • 二、理论分析与研究假设
  •   （一）期望绩效反馈落差对内部控制质量变化的影响
  •   （二）期望绩效反馈顺差对内部控制质量变化的影响
  • 三、研究设计
  •   （一）样本选取与数据来源
  •   （二）模型设定
  • 四、实证分析
  • 五、结果讨论

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 贾春桃,毛成刚

    关键词: 期望绩效反馈顺差,期望绩效反馈落差,内部控制质量提升,内部控制质量下降

    来源: 品牌研究 2019年18期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 工业经济,金融,证券,投资,会计

    单位: 山西财经大学

    基金: 山西财经大学教学改革创新项目(2019226)

    分类号: F425;F406.7;F832.51

    DOI: 10.19373/j.cnki.14-1384/f.2019.18.016

    页码: 50-52

    总页数: 3

    文件大小: 45235K

    下载量: 47

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/7ff6bc46b0c86eddeec923fc.html