引导人才向贫困山区和乡村一线流动问题研究——以秦巴山区竹山县人才调研成果为中心

论文摘要

秦巴山区竹山县人才总量不足且高层次和高技能人才严重短缺,人才流失问题突出,流动趋势和布局也不尽合理。造成人才向贫困山区和乡村一线流动困难的原因是经济社会发展较为落后、顶层设计不合理、保障措施不到位、体制机制不完善。做好人才工作是实现全面建成小康社会和乡村振兴的战略性、基础性和先导性工作。引导人才向贫困山区和乡村一线流动必须优化顶层设计、完善人才宏观调控政策、改革体制机制、强化服务保障以及创建尊才重才、聚才爱才的良好环境。

论文目录

一、竹山县人才工作的现状

（一）人才总量不足, 高层次和高技能人才严重短缺

（二）人才流失问题比较突出

（三）人才流动和布局不够合理

二、竹山县人才流动和布局困境的主要原因分析

（一）客观原因:经济社会发展较为落后

（二）政策因素:顶层设计不合理, 保障措施不到位

（三）微观因素:体制机制不完善, 人才作用无法充分发挥

三、引导人才向贫困山区和乡村一线的实践和思考

（一）优化顶层设计, 完善人才宏观调控政策

（二）改革体制机制, 破除人才发展藩篱

（二）强化服务保障, 创建尊才重才、聚才爱才的良好环境

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王伟,李修平

关键词: 人才流动,贫困山区,乡村一线,贫困县,竹山县

来源: 淮海文汇 2019年02期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 人才学与劳动科学,农业经济

单位: 中共竹山县委党校

分类号: F327;C964.2

页码: 31-36

总页数: 6

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引导人才向贫困山区和乡村一线流动问题研究——以秦巴山区竹山县人才调研成果为中心

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