法律援助机构的人力资源改革问题刍议

论文摘要

法律援助工作是中国特色社会主义法治体系的重要组成部分。我国现有的法律援助存在法律援助律师数量不足、具有资格证书的工作人员较少、从业人员素质不高的问题。选人机制不合理、用人机制不科学、留人机制不完善是造成这一现状的主要原因。近年来国家相继出台一系列政策完善法律援助的发展,但制度性和结构性的问题尚未触及。从人力资源改革路径的角度来看,法律援助人力资源改革应以"知人善任"为导向,从保障律师成为中坚力量、依托高校进行人才储备、促进公众参与的角度出发优化法律援助机构选人机制;以"人岗合一"为途径,形成以公职律师为主、社会律师为辅的用人机制;以"人尽其才"为目的,不断优化法律援助机构人力资源配置、培训和激励机制的建设。

论文目录

一、法律援助机构人力资源问题的现状

（一）法律援助机构人力资源数量严重不足

（二）法律援助工作人员质量有待提高

二、法律援助机构人力资源问题的成因

（一）选人机制不合理

（二）用人机制不科学

（三）留人机制不完善

三、法律援助机构人力资源改革的路径与方案

（一）以“知人善任”为导向，优化法律援助机构选人机制

1. 全面发挥律师作为中坚力量的作用

2. 紧紧依托高校培养储备人才

3. 努力促进公众参与法律援助

（二）以“人岗合一”为途径，优化法律援助机构用人机制

1. 以公职律师为主，大力加强法律援助机构专门人才建设

2. 以社会律师为辅，积极引导社会力量参与法律援助事业

（三）以“人尽其才”为目的，优化法律援助机构留人机制

1. 不断优化法律援助机构人力资源配置

2. 不断深化法律援助机构培训体系建设

3. 不断完善法律援助机构激励机制

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 黄侃

关键词: 法律援助机构,人力资源改革,公职律师,社会律师,人才配置优化

来源: 中国人事科学 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 诉讼法与司法制度

单位: 四川警察学院警察管理系

分类号: D926.5

页码: 50-58

总页数: 9

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