论女性劳动者就业权的法律保护

论文摘要

劳动者就业权利是人们解决生活问题和自身发展不可或缺的条件。我国女性就业歧视制度尚存在诸多不足,有关立法不完善,劳动监察制度缺乏针对性,劳动仲裁和诉讼制度中的举证责任分配不合理。应当制定专门的法律明确女性就业歧视标准,成立专门机构,扩大劳动监察的适用范围,规定举证责任倒置制度,以构建完善的女性就业歧视法律制度。

论文目录

一、女性劳动者就业权保护的重要性

二、域外对女性就业权的法律保护

1.美国的相关立法

2.英国的相关立法

3.法国的相关立法

三、我国女性劳动者就业权法律保护存在的问题

1.立法层面存在的问题

（1）立法不完善。

（2）行政保护存在问题。

2.司法救济制度不健全

四、我国女性劳动者就业权法律保护的完善

1.立法层面的完善

（1）完善立法。

（2）确立女性就业歧视的判断标准。

（3）明确法律责任。

2.行政保护方面的完善

（1）加强对女性就业歧视的劳动监察。

（2）设立反就业歧视委员会。

3.仲裁及诉讼制度的完善

（1）扩大劳动仲裁的受案范围。

（2）明确就业歧视案件中的举证责任分配。

五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王成

关键词: 女性就业权,就业歧视,法律保护

来源: 河南牧业经济学院学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学

单位: 河南啸谦律师事务所

分类号: D922.5

页码: 67-70

总页数: 4

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论女性劳动者就业权的法律保护

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