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高校大力发现培养选拔优秀年轻干部研究

论文摘要

习近平总书记在全国组织工作会议上对新时代年轻干部队伍建设作出重要指示,是组织人事部门开展优秀年轻干部发现培养选拔工作的基本遵循。高校承担着人才培养、科学研究、文化传承、服务社会的重要职责,培养一支高素质专业化年轻干部队伍,是高校加强党的领导和干部队伍建设的基础性工程。年轻干部队伍建设应深挖源头、扎实培养、大力选拔、从严监督,不断创新年轻干部素质培养和能力提升方式,为年轻干部成长搭建"快车道"。

论文目录

  • 一、高校年轻干部队伍建设调研
  •   （一）调研样本概述
  •     1. 调研问卷整体概况
  •     2. 调研数据构成情况
  •   （二）调研分析情况
  •     1. 年轻干部对本领提升的认知
  •     2. 年轻干部素质培养的诉求
  •     3. 年轻干部成长面临的困境
  • 二、高校优秀年轻干部发现培养选拔工作问题分析
  •   （一）发现识别的渠道比较单一
  •   （二）素质提升方式和手段不够丰富
  •   （三）正向激励机制不够健全
  • 三、新时代高校发现培养选拔优秀年轻干部对策意见
  •   （一）大力拓宽优秀年轻干部发现识别渠道
  •     1. 加强源头培养，扩大选人用人视野。
  •     2. 构建日常走访和经常性调研相结合的年轻干部发现识别机制。
  •   （二）建立健全优秀年轻干部素质提升体系
  •     1. 加强理想信念教育。
  •     2. 提升专业培养力度。
  •     3. 广泛搭建实践培养平台。
  •     4. 建立年轻干部成长档案。
  •   （三）加大年轻干部选拔任用力度
  •     1. 重视在专业技术人员中选拔优秀年轻干部。
  •     2. 注重基层、实践导向选拔优秀年轻干部。
  •     3. 加大年轻干部选配力度。
  •   （四）从严抓好年轻干部监督管理
  •     1. 加强全方位、全过程监督。
  •     2. 积极激励年轻干部担当作为。

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 范孟男

    关键词: 高校,优秀年轻干部,发现培养选拔方式

    来源: 太原城市职业技术学院学报 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

    专业: 中国共产党,高等教育

    单位: 天津科技大学

    基金: 天津科技大学青年教师创新基金（2018LZZD03）

    分类号: D262.3;G647

    DOI: 10.16227/j.cnki.tycs.2019.0894

    页码: 114-117

    总页数: 4

    文件大小: 2217K

    下载量: 256

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/95526cc831f70f074f9f1698.html