Print

“以人为本”思想与现代企业管理

论文摘要

企业管理是对企业中人、事、物的管理,而人作为企业最重要的资源之一,如何对员工进行有效管理显得尤为重要。中国传统文化中的人本思想有着悠久的历史,在国家治理中产生了重要影响,而将其运用到企业管理中同样具有重要意义。本文就"以人为本"思想的内涵,其在企业管理中的重要性,如何实现以人为本的管理方式以及需注意的问题进行了论述,旨在能更好地促进现代企业管理的发展。

论文目录

  • 一、“以人为本”的内涵
  • 二、“以人为本”思想在企业管理中的重要性
  •   1.有利于提高员工的归属感和幸福感,增强企业凝聚力
  •   2.有利于增强员工的主人翁意识,激发其工作的主动性和创造性
  •   3.培育以人为本的企业文化是企业改革发展的重要内容,是建立现代企业制度的必然要求
  •   4.有利于企业健康发展,提高企业市场竞争力
  • 三、“以人为本”理念在企业管理中的实施
  •   1.从思想上进行转变
  •   2.在制度设计上体现“以人为本”思想
  •   3.实行民主管理
  •   4.合理充分开发、利用人力资源
  •   5.培育“以人为本”的企业文化
  • 四、需要注意的问题

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张强

    关键词: 以人为本,企业管理,现代企业

    来源: 全国流通经济 2019年36期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 对外经济贸易大学国际商学院

    分类号: F272

    DOI: 10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.36.028

    页码: 61-63

    总页数: 3

    文件大小: 73K

    下载量: 200

    相关论文文献

    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/982a038be4f628f0292304ee.html