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海外员工的心理问题来源及疏导措施

论文摘要

海外工作和生活环境与国内相比存在较大差异,特别是远离祖国和亲人,情感沟通和心理疏导存在时间和空间的障碍,为解决由此导致的海外工作人员心理健康日益突出等问题,分析了海外员工心理造成影响的主要原因,提出有针对性地筛选合适派驻海外的员工;在保密原则基础上提供国际间通讯便利;助力配偶就业,子女海外就学等8大措施。研究结果可为相关各级决策提供指导意义。

论文目录

  • 0 引言
  • 1 海外员工的心理问题来源
  •   1.1 未做好海外工作心理准备
  •   1.2 独身于海外，与家人亲友分离
  •   1.3 项目发展态势
  •   1.4 工作中的压力
  •   1.5 语言文化冲突
  •   1.6 夫妻、子女海外就学安置
  •   1.7 子女教育、父母赡养、医疗等
  •   1.8 海外社会安全风险及其他因素
  • 2 海外员工心理问题分析及对策
  •   2.1 有针对性地筛选合适派驻海外的员工
  •   2.2 在保密原则基础上提供国际间通讯便利
  •   2.3 适时调整项目资源配置并提前动员
  •   2.4 科学掌握工作压力变化规律
  •   2.5 语言文化冲突的规避
  •   2.6 助力配偶就业、子女海外就学
  •   2.7 探索子女教育、父母赡养、医疗等问题解决机制
  •   2.8 海外社会安全风险等因素的应答
  • 3 结论

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 金真颖,周志国

    关键词: 海外员工,心理问题,来源,疏导措施

    来源: 中国安全生产科学技术 2019年S2期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 石油天然气工业,经济体制改革,工业经济,企业经济

    单位: 中国石油大庆油田中东分公司

    分类号: F272.92;F426.22;F125

    页码: 65-68

    总页数: 4

    文件大小: 77K

    下载量: 68

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/99f489c3468eb00d09e0bbef.html