心理资本在产后返岗护士的应用

论文摘要

目的了解产后返岗护士工作适应现状,分析心理资本在工作压力源与工作适应间的中介效应,为管理者提供管理依据。方法采用问卷调查法,对东北地区3家三级甲等综合性医院的产后返岗护士进行问卷调查。结果工作适应量表得分(4.33±0.44)分,心理资本量表得分(4.96±0.63)分,护士工作压力源量表得分(2.11±0.61)分。心理资本与工作适应呈正相关(P<0.01),工作压力源与工作适应呈负相关(P<0.01)。心理资本在工作压力源与工作适应之间起部分中介作用。结论护理管理者应减少产后返岗护士的工作压力源,提升心理资本,缓解工作不适感。

论文目录

1 对象与方法

1.1 研究对象

1.2 研究方法

1.2.1 研究工具

① 一般资料调查表

② 工作适应量表

③ 心理资本量表

④ 中国护士压力源量表

1.2.2 调查方法

1.2.3 统计学方法

2 结果

2.1 一般资料

2.2 产后返岗护士工作适应、心理资本及工作压力源现状

2.3 产后返岗护士心理资本、工作压力源与工作适应的关系

2.4 心理资本在产后返岗护士工作压力源与工作适应间的中介效应

3 讨论

3.1产后返岗护士工作适应、心理资本、工作压力源现状分析

3.2产后返岗护士心理资本、工作压力源与工作适应的关系分析

3.3心理资本在产后返岗护士工作压力源与工作适应之间的中介效应分析

4 小结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 代琳琳,侯丹

关键词: 护士,产后返岗,心理资本,工作适应,工作压力源,中介效应

来源: 解放军医院管理杂志 2019年09期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 辽宁中医药大学,北部战区总医院和平分院健康管理中心

分类号: R47

DOI: 10.16770/j.cnki.1008-9985.2019.09.027

页码: 889-893

总页数: 5

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