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安全文化、工作满意度对员工安全行为的影响——基于结构方程模型的实证研究

论文摘要

安全行为的背后机理一直是安全管理研究的重点和难点,构建了安全文化、工作满意度与安全行为的相互作用机理模型,运用结构方程模型,采用"国家能源集团宁夏煤业集团有限责任公司"的问卷调查数据,验证安全文化对员工安全行为的影响及工作满意度对安全行为的中介效应。结果表明:安全理念推广度和安全物质文化对安全行为产生正向影响,安全制度文化对安全行为产生负向影响;工作满意度在安全物质文化和安全制度文化到安全行为的路径上具有部分中介作用,在安全理念推广度到安全行为的路径上具有完全中介作用; 6年以下工作年限人员是安全行为管理的重点。

论文目录

  • 0 引言
  • 1 有关变量及关系假设的提出
  •   1.1 有关变量的确定
  •   1.2 关系假设的提出
  •     1.2.1 安全理念推广度
  •     1.2.2 安全制度文化
  •     1.2.3 安全物质文化
  •     1.2.4 工作满意度
  • 2 量表构建
  • 3 模型实证
  •   3.1 数据来源
  •   3.2 数据分析
  •   3.3 模型检验
  • 4 安全行为管理建议
  • 5 结论

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 方叶祥,秦龙,张琳,汤卫林,曹新宁

    关键词: 安全管理工程,安全文化,工作满意度,安全行为,结构方程模型,中介效应

    来源: 安全与环境学报 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 矿业工程,安全科学与灾害防治,工业经济,企业经济

    单位: 南京工业大学经济与管理学院,国家能源集团宁夏煤业集团有限责任公司

    基金: 江苏省社会科学基金项目(15GLB020),江苏省高校哲学社会科学基金项目(2017ZDIXM075)

    分类号: F426.21;F270;X91

    DOI: 10.13637/j.issn.1009-6094.2019.06.022

    页码: 2022-2032

    总页数: 11

    文件大小: 2181K

    下载量: 798

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/b1ab5dd0d353c5f16d096659.html