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道德型领导对企业声誉的影响:一个有调节的中介模型

论文摘要

基于利益相关者理论,本研究探讨了道德型领导对企业声誉的影响,以及绿色人力资源管理和小企业导向在以上关系中分别所起的中介和调节作用。研究结果表明,道德型领导对企业声誉具有显著正向影响;绿色人力资源管理在道德型领导和企业声誉的关系中起中介作用;小企业导向程度越高,绿色人力资源管理与企业声誉之间的关系越弱,同时绿色人力资源管理的中介作用越弱。本研究一定程度上拓展了道德型领导、绿色人力资源管理以及小企业导向的相关研究。

论文目录

  • 引言
  • 理论分析与研究假设
  •   1、道德型领导与企业声誉
  •   2、绿色人力资源管理的中介作用
  •   3、小企业导向的调节作用
  • 研究方法
  •   1、研究样本和数据来源
  •   2、研究工具
  • 研究结果
  •   1、验证性因子分析
  •   2、描述性统计
  •   3、中介效应的检验
  •   4、简单的调节效应及有调节的中介效应检验
  • 结论与讨论
  •   1、研究结论
  •   2、理论意义
  •   3、实践意义
  •   4、研究局限与未来研究展望

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 唐贵瑶,陈琳,袁硕

    关键词: 道德型领导,绿色人力资源管理,企业声誉,小企业导向

    来源: 管理评论 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 山东大学管理学院

    基金: 国家自然科学基金项目(71872102),教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630093),山东省社科规划青年学者重点培养计划专项(16CQXJ06)

    分类号: F272.92

    DOI: 10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2019.12.015

    页码: 170-180

    总页数: 11

    文件大小: 151K

    下载量: 1788

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/b3daf8e5dd69293c2d6d1329.html