当前,随着社会主义市场机制的进一步发展,企业的内部管理过程也实现了很大程度的完善和优化,为了有效地从根本上确保企业投资成本降低,使企业的经济效益和社会效益均得到显著提高,需要在煤矿的薪酬分配体制方面有效引入全新的管理方式,开始进行内部市场化管理,并使市场化管理机制得到不断推进和完善,使内部市场化工资管理得到不断创新。在薪酬分配方式方面把"市场价格结算+工作指标考核+责任目标绩效考核"为主的薪酬分配方式得到更有效的确立,并从根本上提升煤矿企业的经济效益。针对这样的情况,着重分析和研究内部市场化管理下的煤矿薪酬分配等相关方面的内容,希望为从业者提供有针对性的思考。
类型: 期刊论文
作者: 赵翔
关键词: 内部市场化,管理,薪酬分配,煤矿
来源: 当代会计 2019年05期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿
分类号: F426.21;F272.92
页码: 150-151
总页数: 2
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本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/b80b4fe9b9d0ca7a84238659.html