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CEO薪酬、分析师关注与企业社会责任

论文摘要

为了验证企业社会责任的内外部影响机制,以2010—2017年我国A股上市公司为样本,以CEO薪酬激励及分析师"监督"假说为基础,对CEO薪酬、分析师关注对企业社会责任的影响进行了实证研究。研究发现CEO薪酬越高,企业的社会责任承担水平越高;分析师关注越多的企业社会责任承担水平越高;分析师关注会削弱CEO薪酬与企业社会责任之间的正相关关系。同时,进一步研究发现,这种调节关系在CEO为男性群体以及CEO持股时具有显著性。

论文目录

  • 一、引 言
  • 二、文献综述
  • 三、理论分析及假设提出
  • 四、研究设计
  •   1.样本来源
  •   2.变量定义
  •     （1）被解释变量。
  •     （2）解释变量。
  •     （3）调节变量。
  •     （4）控制变量。
  •   3.模型设定
  • 五、实证分析
  • 六、进一步分析
  • 七、稳健性测试
  • 八、研究结论及启示

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 郭静

    关键词: 薪酬,薪酬激励,分析师关注,企业社会责任

    来源: 西安建筑科技大学学报(社会科学版) 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 企业经济,金融,证券,投资

    单位: 西北大学经济管理学院

    分类号: F272.92;F832.51;F270

    DOI: 10.15986/j.1008-7192.2019.06.009

    页码: 58-66

    总页数: 9

    文件大小: 150K

    下载量: 269

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/c69809f46584d77a02f9a301.html