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县域物流公司员工流失问题研究

论文摘要

近年来,员工流失成为阻碍物流企业发展的主要原因,开始被越来越多的企业管理人员重视。快递行业作为服务性行业,员工的稳定性有利于更好的客户反应,相反,员工流失会导致公司经营成本增加,使得公司经济效益降低。文中结合人力资源管理相关知识理论提出相应的对策,并对县域物流公司员工流失问题提出相应的改善策略。

论文目录

  • 1 县域物流公司员工流失现状
  •   1.1 流失员工的年龄结构分析
  •   1.2 流失员工学历结构分析
  •   1.3 员工季节性流失结构分析
  •   1.4 员工流失部门结构分析
  • 2 员工流失给物流公司带来的影响
  •   2.1 员工流失增加公司人力资源投入
  •   2.2 员工流失会影响企业的长远发展
  •   2.3 员工的流失率过大会导致企业绩效下降
  •   2.4 员工流失对公司信誉度带来负面影响
  • 3 降低县域物流公司员工流失率的对策
  •   3.1 合理提高员工工资待遇
  •   3.2 让员工在工作上体会到成就感
  •   3.3 合理调整员工的工作与休假时间
  •   3.4 制定可行有效的培训方案
  • 4 总结

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 胡芸

    关键词: 物流企业,员工流失,改善对策

    来源: 物流工程与管理 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 宏观经济管理与可持续发展,企业经济

    单位: 西安建筑科技大学

    分类号: F272.92;F259.23

    页码: 79-81

    总页数: 3

    文件大小: 106K

    下载量: 243

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/c9a83f72427e074301654380.html