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2019年天津市安定医院后勤人力资源综合素质评价要素研究

论文摘要

目的了解天津市安定医院后勤人员的综合素质,为科学、客观地评价医院后勤人员的综合素质提供依据。方法 2019年3月采用自行设计的调查表对收集的数据运用系统分析方法、文献资料优选法、调查研究法、层次分析法等方法,确定医院后勤人员综合素质评价要素并进行排序。结果后勤人员综合素质评价要素的一级权重排序为职业素养(权重0.637 0)、知识结构(权重0.258 3)、专业技能(权重0.104 7);二级权重排序为安全管理水平(权重0.530 8)、后勤设备熟悉程度(权重0.226 0)、应急能力(权重0.106 2)、后勤保障技能水平(权重0.078 5)、信息化水平(权重0.032 3)、节能工作能力(权重0.026 2)。结论天津市安定医院后勤人员综合素质有待进一步提高,本研究方法可为医院后勤人力资源质量提升提供培训体系。

论文目录

  • 1 对象与方法
  •   1.1 对象
  •   1.2 方法
  •   1.3 统计学分析
  • 2 结果
  •   2.1 一级要素的确定
  •   2.2 二级要素的确定
  •   2.3 确定该评价体系中要素的权重
  •     2.3.1 确定各级要素判断权重矩阵
  •     2.3.2 确定后勤人员综合素质评价要素的权重排序
  • 3 讨论
  • 4 结论

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 金久暄

    关键词: 后勤管理,后勤人力资源,评价要素

    来源: 职业与健康 2019年24期

    年度: 2019

    分类: 医药卫生科技

    专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

    单位: 天津市安定医院

    分类号: R197.32

    DOI: 10.13329/j.cnki.zyyjk.2019.0921

    页码: 3449-3452

    总页数: 4

    文件大小: 134K

    下载量: 25

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/cb716f03d9cb837c6e2e35ee.html