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电力企业人岗匹配管理研究

论文摘要

本文主要分析了电力企业人员岗位管理的现状,并提出了解决策略,促进电力企业科学合理进行人岗匹配,提升电力企业的运营效率,确保电力企业的长远发展。

论文目录

  • 一、电力企业人岗匹配管理现状
  •   （一）忽略人才对岗位的影响。
  •   （二）缺乏必要的人岗计划和工作分析。
  •   （三）员工综合素质的定位不准确。
  •   （四）忽略岗后培训。
  • 二、促进人岗匹配的策略
  •   （一）完善企业岗位结构。
  •   （二）合理分析企业岗位需要。
  •   （三）规范招聘细节。
  •   （四）重视企业人才培养。
  •   （五）完善薪酬体系。
  • 三、结束语

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 余锦玲

    关键词: 电力企业,人岗,匹配管理

    来源: 办公室业务 2019年24期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 工业经济,企业经济

    单位: 广东电网物资有限公司

    分类号: F272.92;F426.61

    页码: 177

    总页数: 1

    文件大小: 1585K

    下载量: 107

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/cfa597c75e03e8d76cdfbe9a.html