设计施工联合体成员属于独立的经济体,以自身利益最大化为合作目标,所以合理的收益分配策略是联合体成员合作成败的关键。从行为科学角度出发,引入公平关切理论,基于改进的FS模型,构建设计方和施工方之间的斯塔克尔伯格(Stackelberg)博弈模型;考虑设计方嫉妒效用和同情效用两方面综合影响,对联合体的最优收益分配比例以及设计方和施工方最优努力程度进行了分析。最后,采用调研数据分析了设计方嫉妒效用和同情效用下,公平关切系数对设计方、施工方努力程度,设计方、施工方效用以及联合体整体绩效的影响。结果表明:设计方嫉妒偏好增强会提高自身效用和联合体系统整体效用但会降低施工方效用;相反,在一定范围内同情偏好增强不仅会提高自身效用和施工方效用,还会提高联合体系统整体效用。联合体在制定分配策略时应考虑激发设计方的同情心理偏好,使联合体双方和整体效用均能达到较高水平。
类型: 期刊论文
作者: 赵政,张敏
关键词: 公平关切,联合体,博弈,模型,收益分配
来源: 会计之友 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑
专业: 建筑科学与工程,工业经济,企业经济
单位: 西安建筑科技大学管理学院,中国建筑西北设计研究院有限公司
分类号: F274;F426.92
页码: 94-99
总页数: 6
文件大小: 755K
下载量: 115
本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/cfedbb8d6a635990730aeea0.html