试论装备制造行业人力资源管理的变革措施

论文摘要

装备制造行业响应《中国制造2025》的宏观蓝图的号召,开始了产业结构优化升级、制造业产业升级换代的步伐,不断向高精端方向发展,用实际行动来参与国际竞争,重塑中国制造的质量品质形象。为此,人才资源管理工作人员应变革工作思路,为装备制造行业参与国际竞争、产业结构优化升级引进各类专业人才,实施人才招聘平台创新,创新员工继续教育策略,实现人才健康成长的工作策略创新,营造出"尊重专业人士、弘扬工匠文化、鼓励工艺创新"的人力资源革新氛围。

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一、装备制造行业实施人力资源管理变革的重要意义

（一）可以为装备制造行业引进大量的尖端技术人才

（二）有助于弘扬创新文化

（三）有助于建立完善的个人终身教育制度

二、我国装备制造业可持续发展对人力资源变革的新要求

（一）为参与国际竞争做好国际型专业人才储备工作

（二）为我国装备制造行业的产业结构优化升级储备人才

三、装备制造行业实施人力资源管理变革的具体措施

（一）实施人才招聘平台创新

（二）创新员工继续教育策略

（三）人才健康成长的工作策略创新

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李易文

关键词: 装备制造行业,人力资源,管理变革

来源: 经济研究导刊 2019年32期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 机械工业,人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展,工业经济

单位: 中煤北京煤矿机械有限责任公司

分类号: F426.4;F249.2

页码: 70-71

总页数: 2

文件大小: 45K

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