新形势下行政事业单位人力资源管理信息化探讨

论文摘要

随着社会主义市场经济的不断发展,经济水平的不断提高,国家对行政事业单位的要求也越来也高,传统的人力资源管理模式已经无法满足社会的发展。因此,在新形势下行政事业单位大力推行人力资源管理信息化,从而提高行政事业单位的工作效率。那么,什么是人力资源管理信息化呢?根据我国行政事业单位人力资源管理现状,制定新形势下行政事业单位人力资源管理信息化的实施策略。

论文目录

一、我国行政事业单位人力资源管理的现状

二、人力资源管理信息化的内涵

三、人力资源管理信息化的意义

四、新形势下行政事业单位人力资源管理信息化出现的问题

（一）人力资源管理理念陈旧

（二）人力资源管理岗位的工作人员分配不合理

（三）人力资源管理过程中各机制不合理

五、新形势下行政事业单位人力资源管理信息化实施策略

（一）人力资源管理理念转变

（二）利用信息化的管理手段，实现人岗匹配

（三）完善行政事业单位的各种机制

（四）培养专业人才

六、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 许蕾

关键词: 行政事业单位,人力资源管理信息化

来源: 营销界 2019年28期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 河北省石家庄市平山县营里乡人民政府

分类号: D630.3

页码: 102+104

总页数: 2

文件大小: 1768K

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新形势下行政事业单位人力资源管理信息化探讨

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