我国企业员工培训存在的问题及对策

论文摘要

为了进一步实现企业的可持续化发展,对于员工的资质培训成为了企业比较热门的话题之一。可以说企业之间的竞争就是企业内部人才之间的竞争,更多的人才需求决定了企业的竞争前景,为企业的进一步发展提供了动力。而员工培训作为企业提升自身实力的一种手段也在企业的企业文化中得以体现。可以说对于员工的培训正是提升企业竞争力等综合手段,通过这种手段,使得企业综合实力不断增强,员工素质不断提高,本文针对我国企业员工培训的不足与问题,提出针对性的建议与对策,从员工培训产生的原因和提高企业综合实力的角度上看待员工培训问题。

论文目录

一、当前企业员工培训中所存在的问题

（一）没有树立正确的员工培训价值观

（二）树立正确的员工培训理念

（三）领导班子的认知误区

（四）企业员工培训方法老旧

（五）正确的员工培训考察机制的不完善

二、员工培训机制对于员工的影响因素

（一）个体因素

（二）环境因素

三、企业对于员工培训机制的创新改进措施

（一）全面了解员工培训机制的重要性

（二）进一步推进员工培训机制的差别化

（三）重视考察机制的不完善问题，进一步完善考核准则

四、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 方雨濛

关键词: 企业培训,培训效果,问题转化

来源: 现代商业 2019年33期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中国人民大学劳动人事学院

分类号: F272.92;F279.2

DOI: 10.14097/j.cnki.5392/2019.33.028

页码: 63-65

总页数: 3

文件大小: 2481K

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