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三级医院护士留职意愿现况的调查研究

论文摘要

目的了解我国三级医院护士留职意愿的现状,为改善护士留职意愿水平提供参考依据。方法采取多阶段抽样的方法,选择我国东、中、西部18所三级医院的4981名护士为研究对象,采用一般资料问卷及护士留职意愿问卷对其进行调查。结果我国三级医院护士留职意愿处于中等水平[(3.43±0.67)分],中部地区护士的留职意愿高于东部地区护士,工作年限、职务、夜班情况、月加班时数、月收入等是护士留职意愿的影响因素(均P<0.05)。结论三级医院护士的留职意愿受多种因素影响,管理者需要针对个体特征采取适宜的措施,提高护士留职意愿。

论文目录

  • 1 对象与方法
  •   1.1 研究对象
  •   1.2 方法
  •     1.2.1 调查工具
  •     1.2.2 调查方法
  •   1.3 统计学处理
  • 2 结果
  •   2.1 护士一般资料及其留职意愿得分的比较
  •   2.2 护士留职意愿的多因素分析
  • 3 讨论
  •   3.1 三级医院护士留职意愿总体处于中等水平
  •   3.2 三级医院护士留职意愿的影响因素
  •     3.2.1 中部地区护士留职意愿更高
  •     3.2.2 高职务有助于留职意愿的提升
  •     3.2.3 工作6～10年的护士留职意愿较低
  •     3.2.4 月加班时数越少,护士留职意愿越高
  •     3.2.5 月夜班数越少,护士留职意愿越高
  •     3.2.6 高收入是提升留职意愿的重要因素

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 章馨曼,章雅青,温弗乐,李晓愚,方之胤

    关键词: 三级医院,护士,留职意愿

    来源: 解放军护理杂志 2019年11期

    年度: 2019

    分类: 医药卫生科技

    专业: 临床医学

    单位: 上海交通大学护理学院

    基金: 国家社会科学基金(16BGL102)

    分类号: R47

    页码: 46-49

    总页数: 4

    文件大小: 115K

    下载量: 279

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/e286531c282745df58bcefd9.html