我国职务发明制度中权利归属及报酬问题比较研究

论文摘要

职务发明制度十分重要,一个国家科技创新的水平取决于该制度是否合理。我国在职务发明领域的相关规定,目前看来仍不完善。主要是职务发明的认定标准不够严谨,对发明人利益的保护不够充分。应借鉴德国雇员发明法的相关规定的经验,使得单位与发明人之利益可以有效平衡。我国现有的职务发明制度亟需完善,主要是在权利归属方面,约定优先,发明人报告等制度需要被采纳并试运行。由此可以充分而有效地激励和调和双方的创新能动性、积极性,最终推动我国的科技创新建设。

论文目录

一、引言

二、我国职务发明之制度以及其现状之剖析

（一）职务发明人与职务发明的含义

（二）我国职务发明判定标准

（三）职务发明人所享有的权利

1. 发明归属权之约定权

2. 获得奖励、报酬的权利

三、德国雇员发明相关制度及其近况分析

（一）《雇员发明法》的变迁

（二）雇员发明与自由发明

（三）职务发明报告制度

（四）德国职务报酬制度

四、完善我国职务发明人权益保障之措施

（一）职务发明归属方面的完善措施

（二）从职务发明奖励报酬之角度谈完善措施

五、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 杨剑楠

关键词: 职务发明制度,权利归属,报告制度,利益平衡

来源: 东南大学学报(哲学社会科学版) 2019年S2期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,社会科学Ⅰ辑

专业: 民商法

单位: 天津大学法学院

分类号: D923.42

DOI: 10.13916/j.cnki.issn1671-511x.2019.s2.010

页码: 48-52

总页数: 5

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我国职务发明制度中权利归属及报酬问题比较研究

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