高校“双肩挑”干部激励机制研究

本文引入玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型,探究新时代集领导者、管理者、执行者三重角色于一身的"双肩挑"干部激励机制,从正确的选人导向、科学的目标协同、独立的裁夺空间、有效的管理沟通、适度的物质奖励和及时的精神奖励几方面构建了新时代高校"双肩挑"干部的激励模型。

高校“双肩挑”干部队伍管理的突出问题

1．岗位设置论证不足

2．存在时间精力分配的困扰

3.幸福感获得感有待提升

“双肩挑”干部的激励因素分析

建立新时代高校“双肩挑”干部激励机制

1.正确的选人用人导向是有效激励的根本

2．科学的目标协同是有效激励的前提

3．自主的裁夺空间是有效激励的关键

4．积极有效的管理沟通是赢得多方支持、消除负面情绪的法宝

5．适度的物质奖励和及时的精神奖励是有效激励的良方

类型: 期刊论文

作者: 宋晓欣,魏巍

关键词: 双肩挑干部,工作动力,激励措施

来源: 中国高等教育 2019年22期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 北京物资学院党委,北京物资学院

基金: 北京市社会科学基金青年项目“北京地区非典型雇佣关系的影响因素及优化”（项目编号：17YJC025）,教育部人文社科基金青年项目“互联网新业态下非典型雇佣关系优化及制度创新研究”（项目编号：18YJC630194）的研究成果

分类号: G647

页码: 27-29

总页数: 3

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