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“互联网+”背景下企业人力资源管理创新路径

论文摘要

对现代企业而言,人力资源管理与"互联网+"相互结合,有助于更快地生成新的管理模式,有效弥补人力资源管理本身的不足,从而呈现出开发员工潜力、以数据作为决策依据的发展势态。企业为了能够以最快的速度实现传统人力资源管理模式的转变,不仅需要及时更新观念,同时还需要运用大数据信息提升员工的价值,使企业得以快速发展。

论文目录

  • 一、传统企业人力资源管理存在的问题
  •   1. 管理理念落后
  •   2. 缺乏科学有效的考核机制
  •   3. 管理者自身素质的局限
  • 二、“互联网+”企业人力资源管理是时代发展的必然趋势
  • 三、“互联网+”背景下企业人力资源管理创新路径
  •   1. 创新管理理念，构建“互联网+”新思维
  •   2. 弱化线下招聘，强化网络招聘
  •   3. 优化考核机制，构建科学的人才选拔与岗位竞争机制
  •   4. 建立健全人才激励机制
  •   5. 提升人力资源管理人员综合素质

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 史杰梅

    关键词: 互联网,人力资源管理,创新

    来源: 商场现代化 2019年20期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,信息科技

    专业: 计算机软件及计算机应用,企业经济

    单位: 垫江县高峰镇人民政府

    分类号: F272.92;F270.7

    DOI: 10.14013/j.cnki.scxdh.2019.20.027

    页码: 64-65

    总页数: 2

    文件大小: 2179K

    下载量: 133

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/e7dc29a5b2a68bd1aa0a251f.html