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绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析

论文摘要

在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为提高企业在薪酬管理的有效性和竞争性,引入绩效考核势在必行。绩效考核融入薪酬管理既可以提高企业员工的积极性,也可以提高薪酬公平性和竞争性。科学量化绩效考核标准,优化绩效考核方式,完善绩效考核机制有利于提高和完善企业薪酬管理水平。

论文目录

一、企业薪酬管理中绩效考核的作用

（一）绩效考核有利于强化薪酬职能分配

（二）绩效考核为制定薪酬标准奠定基础

（三）绩效考核有助于实现企业战略目标

二、企业薪酬管理中绩效考核存在的问题分析

（一）绩效考核量化标准欠合理

（二）绩效考核方法简单，类型单一

（三）动态性和灵活性不够

（四）绩效考核机制不完善

三、发挥绩效考核对薪酬管理作用的对策分析

（一）科学量化考核标准

（二）合理选择绩效考核方式

（三）完善绩效和薪酬制度的动态机制

（四）优化绩效考核机制

结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 陈群,孙颖

关键词: 绩效考核,薪酬管理,意义

来源: 现代营销(下旬刊) 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 江西科技学院

分类号: F272.92

页码: 195-196

总页数: 2

文件大小: 1829K

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本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/e98ff4311d4b093c90cadd8f.html