导读:本文包含了组织激励策略论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,因子,方程,模型,策略,结构,论文。
杨东进,冯超阳[1]（2012）在《“80后”员工组织激励维度测量及其对人才策略的启示》一文中研究指出本文通过实证研究的方法,以"80后"基层员工为调查样本,运用探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证了组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系等5个因子。在明确组织激励结构维度的基础上,对比样本对各测量指标及因子的重视程度,结果表明,"80后"对5个因子的重视程度依次是职业发展、薪酬福利、领导特征、同事关系和制度环境。文章以此为依据分析了在"80后"基层员工激励策略中应加以重视和强化的方面,以期对企业的人力资源管理工作提供参考和借鉴。(本文来源于《未来与发展》期刊2012年08期）
[1].杨东进,冯超阳.“80后”员工组织激励维度测量及其对人才策略的启示[J].未来与发展.2012
本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/ebb10233d0af84baea24bccd.html