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高职院校2017级毕业生就业意向分析及对策——以我校护理专业学生为例

论文摘要

目的对我校护理专业毕业生就业意愿、影响因素进行调查分析,提出相应的干预措施,以服务毕业生就业。方法采用自编问卷对我校2017级150名专科毕业生进行就业调查,用统计学方法对数据进行分析。结果专科毕业生就业中存在自卑心理,没有合理的求职规划,缺乏求职技巧;部分毕业生就业期望定位与市场需求存在较大差距。结论引导鼓励大学生到基层医院、医学相关企业、省外医院就业;实施个性化指导、多元化灵活就业;鼓励有意愿的学生进行规范化培训和学历提升;不断改进、完善我校毕业生就业指导工作。

论文目录

  • 1 对象与方法
  •   1.1 对象
  •   1.2 调查方法
  • 2 结果（见表1～6）
  • 3 讨论
  •   3.1 调查对象的就业意向分析
  •     3.1.1 调查对象求职影响因素
  •     3.1.2 网络是获得招聘信息的主途径
  •     3.1.3 毕业生求职缺乏自信
  •     3.1.4 毕业生薪酬期望
  •     3.1.5 毕业生在省内大医院就业意愿强烈
  •     3.1.6 就业指导亟待加强
  •   3.2 优化就业策略
  •     3.2.1 增强学生的求职信心
  •     3.2.2 鼓励到基层、省外就业和多元化就业
  •     3.2.3 搭建实习、就业一条龙的就业模式
  •     3.2.4 建立用人单位信息库
  •     3.2.5 灵活就业

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张洪泉,黄贺梅,贾宝辉,石斌,王亚军

    关键词: 高职院校,毕业生,就业意向

    来源: 卫生职业教育 2019年24期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,医药卫生科技

    专业: 医学教育与医学边缘学科,职业教育

    单位: 郑州铁路职业技术学院,河南省人民医院

    基金: 郑州铁路职业技术学院校级科研立项项目(2018JKY028)

    分类号: G717.38;R47-4

    页码: 136-138

    总页数: 3

    文件大小: 83K

    下载量: 277

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/ef61afc269f89ee7c325c1f1.html