大学生求职中存在的性别歧视问题分析与建议

论文摘要

招聘员工是用人单位自身发展过程中不可或缺的一环。招聘活动受多种因素影响,并存在诸多不合理问题,其中性别歧视问题尤为严重。虽然我国针对女性合法权益有相应法规保护,但随着就业压力增大,女性就业歧视问题依然没有得到显著改善。职场中的性别歧视增加了女性就业难度,打击了女性就业自信心,损害了女性权益,违背了社会公平原则,不利于劳动力市场的规范运营和社会的和谐发展。文章分析了女大学生职场中遇到的性别歧视问题和产生的原因,就此提出了解决问题的相关建议,为政府部门杜绝企业招聘过程中的女性歧视问题提供参考依据。

论文目录

一、前言

二、职场中性别歧视问题分析

（一）性别歧视表现

1. 雇佣歧视

2. 薪金歧视

3. 行业歧视

4. 政策歧视

（二）性别歧视产生的原因

1. 法律不够健全

2. 用人单位追求经济利益最大化

3. 文化与社会习俗

4. 社会保障不健全

（三）性别歧视造成的社会影响

1. 打击了女性的自信心并造成社会拜金风气

2. 提高了女性的就业难度并造成社会人力资源的浪费

3. 加剧了社会不公和不稳定风险

三、解决性别歧视问题的对策与建议

（一）完善相关法律法规

（二）提高女性综合素质

（三）健全社会保障体系

（四）加强社会宣传

四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李馨雨,李昂

关键词: 性别歧视,男女平等,就业问题,社会影响

来源: 甘肃高师学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 中国地质大学公共管理学院,兰州城市学院地理与环境工程学院

分类号: G647.38

页码: 135-138

总页数: 4

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