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基于FAHP和EVIKOR的企业人力资源评价方法

论文摘要

针对企业人力资源评价难、不确定性因素众多等问题,文中提出了一种基于FAHP和EVIKOR的混合评价方法。首先,利用语言变量对评价指标进行描述,基于偏好信息的互补性对评价矩阵进行补全,并利用FAHP对指标进行赋权操作;其次,采用区间数对待评价个体进行衡量。结合指标权重,采用EVIKOR方法对个体展开评估,获取个体的优劣排序;最后,通过一个示例验证方法的有效性,可为企业人力资源管理提供决策支持。

论文目录

  • 0 引言
  • 1 基础理论
  •   1.1 模糊集
  •   1.2 FAHP
  •   1.3 EVIKOR
  • 2 方法流程
  • 3 示例研究
  •   3.1 指标赋权
  •   3.2 方案评价
  • 4 结论

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 何肖蒙,白懿,司桂飞

    关键词: 人力资源评价,区间数

    来源: 现代信息科技 2019年21期

    年度: 2019

    分类: 信息科技,经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 贵州电网有限责任公司贵阳供电局

    分类号: F272.92

    DOI: 10.19850/j.cnki.2096-4706.2019.21.006

    页码: 16-18+21

    总页数: 4

    文件大小: 1420K

    下载量: 25

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/ff7a7dd566bae251c22a850f.html