创新管理论文

雷井生[1]2010年在《中小企业创新网络中知识转移机制研究》文中提出中小企业的规模和市场地位决定了它必然是创新网络中的主体,创新网络解决了中小企业规模小的问题,并建立了合理的竞争机制和激励机制,从而提升了中小企业的竞争力。论文从知识转移的理论视角探讨中小企业的创新网络的机制问题,将中小企业创新网络...

蔡雄文[1]2004年在《论中国企业审美文化建设》文中研究指明企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物,也是时代审美变革发展的必然趋势。目前,我国企业文化建设步履蹒跚,注重经济效用和企业文化表象,忽视企业文化建设内涵,这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化建设的研究需要廓清企业文化、...

陈连生[1]2004年在《论企业管理人员的培养》文中提出企业管理人员是企业人力资源队伍中的重要组成部分，企业管理人员素质的高低，是决定企业兴衰的关键因素之一。在现代企业中，每一名企业管理人员都承担着企业生产经营的任务。搞好企业生产经营，提高经济效益，必须十分重视企业管理人员的教育选拔，不断提高企业管...

徐黎[1]2004年在《民营科技企业成长障碍因素分析》文中认为进入21世纪，把科技创新理解为发展手段或工具的技术创新理论不仅在全球范围内获得了广泛传播和高度认同，而且在实践上产生了巨大的影响。这种技术创新理论认为，科学技术对经济发展的作用，主要是通过对科技创新来实现的，只有以科技创新为手段把科学技术...

陈欣国[1]2008年在《单体水电站建设项目模式的选择与优化》文中指出随着能源短缺、环境污染程度的加深,清洁再生的水电资源成为国家乃至企业投资的重点领域之一,水电建设投资呈现出一个多元化迅速发展的局面,众多的海内外公司都将投资的焦点投入到水电站建设上。水电站建设项目市场的旺盛需求,导致了国内外水电站...

杜杰[1]2004年在《我国政府管理民营企业职能探析》文中研究表明政府对企业组织的管理活动是其经济职能的基本内容之一,它是随着一定社会的经济结构和政治结构的变化而变化的;我国政府管理民营企业职能的确立体现着新时期政府经济管理职能的转型,这是在国家经济体制改革过程中兴起及逐步完善的;同时,这也是政治体...

梅述恩[1]2003年在《风险企业的技术评价与技术管理研究》文中指出当今世界科学技术革命不断深入，高科技产业迅速发展，人类社会将迈入知识经济时代。在高科技产业中，最为活跃的是从事高科技研究和创新的风险企业。风险企业已成为国民经济的重要组成部分和经济发展的新的增长点，同时也是加快科技成果转化、实现技术...

胡良才[1]2015年在《国有资产出资人法律制度研究》文中指出中国共产党(以下简称为“党”)十八届叁中全会提出“完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管”,这为全面深化改革时代背景下的国资管理体制改革指明了新的方向。国有资产属于“国家”所有,按照《公司法》的基本原理,运用国有资产向企业出资...

张淑华[1]2003年在《企业管理者沟通能力结构与测量研究》文中指出管理者沟通能力是现代企业管理者必须具备的重要素质之一。在世界经济一体化的今天，随着组织中不同文化成员之间的相互渗透，管理者的沟通能力更成为影响管理效能的重要因素，研究企业管理者沟通能力意义重大。前人对沟通能力的研究多集中在人际沟通能...

李敏[1]2009年在《煤炭供应链管理的创价系统研究》文中研究说明煤炭流通环节发展滞后、煤炭消费客户的真实需求得不到满足等问题是困扰我国煤炭产业健康发展的主要难题。本文在理论研究与实践探索的基础上提出了煤炭供应链管理创价系统的研究课题。本文首先指出:完整的煤炭供应链涉及从煤炭出坑口到煤炭入炉口燃烧所...

潘楚林[1]2017年在《前瞻型环境战略对企业可持续竞争优势的影响研究》文中研究指明在工业快速发展的同时,环境污染问题在全球范围内成指数增长,“绿色”已成为企业、国家乃至全球性期望,环境管理问题逐渐成为理论界与实践界的研究热点。在以往企业有限理性认知下出现了“环境行为—成本上升—竞争优势降低”的思维...

李厚刚[1]2003年在《加入WTO后中国政府职能转变及政府体制创新问题研究》文中提出作为全面体现市场经济基本原则和特征的国际性组织，世界贸易组织(WTO)的实质在于，通过规制一国政府的行为，来改变政府在经济运行中的地位、作用和职能。中国入世，首先是政府入世。入世之后，我国政府面临着各种各样的挑战，...

左庆乐,刘杰[1]2001年在《高新技术企业价值评估的基本问题探析》文中研究说明对高新技术企业价值评估对象、评估目的、评估原则和评估方法等基本问题的研究，有助于高新技术企业价值评估实务工作的开展。高新技术企业价值评估的真正对象应该是企业未来获利能力，既包括现有基础上的获利能力，又包括潜在的、可转化为...

徐炜[1]2003年在《21世纪新环境下企业组织结构研究》文中研究说明企业组织结构始终是企业组织研究及管理学研究的重点，是组织理论家和实际管理者研究与考虑的基本对象。自20世纪90年代以来，新技术革命特别是以互联网络为代表的信息技术的发展，使我们进入一个新的时代。21世纪新的环境向企业提出了强有力的...

焦凌佳[1]2003年在《企业激励方式的文化选择问题研究》文中提出一般来说，一种企业文化只适用于特定的企业环境和条件，当企业环境和条件改变了之后，必然暴露出它不适用的弱点。这就要求企业领导者进行企业文化的重新建设，以适应企业生存、发展的需要。企业文化建设最深层的目的是要实现员工价值观的认同，然而，统...

程良龙[1]2006年在《现代制造文化及其人才培养模式的研究》文中研究指明通过对现代制造文化及其人才培养模式的研究，旨在探索我国现代制造文化建设及与人才培养模式的相关性。优秀的现代制造文化具有强大的导向功能和凝聚力，实现现代制造企业由“物本管理”转变为“人本管理”，促使其绩效提高和充满生机活力，保证...

王良群[1]2003年在《提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究》文中研究说明知识经济正在成为世界经济发展的主流。知识经济时代的知识密集化、发展多元化、综合化、持续化、经济全球化等特征强烈冲击着社会每一个角落，它使企业的内外环境发生了巨变，企业组织在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的挑战。未来的国...

张洪吉[1]2003年在《基于创造和保持的顾客价值优势系统研究》文中提出面对全球经济一体化、市场经济加速发展、顾客需求复杂多变的趋势，众多企业日益感受到市场竞争的激烈与残酷。从总体上来讲我国市场己从短缺阶段进入到相对过剩阶段，供求关系的改变导致企业与顾客的关系发生根本变化。企业的成功依靠倾听与关心顾...

李春燕[1]2016年在《民营矿业企业文化构建研究》文中认为民营矿业为促进经济增长、扩大就业、国家税收和提高综合国力发挥了较大的作用。但由于发展时间较短,容易被学术界忽视,与其相配套的企业文化构建研究也显得滞后。现实中构建企业文化的企业比例还较低,存在重构建而轻实施,对企业文化内涵了解不足,企业文化...

孙北梅[1]2003年在《新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计》文中研究指明当前企业面临着“非连贯性”的新经济环境，经济全球化、信息网络化、资源知识化的趋势越来越明显，科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、不确定性和复杂性等特征日益明显。在这种“非连贯性”新经济环境中，企业传统上所...