![清华大学典型学生创业活动研究]()
许正云[1]2004年在《清华大学典型学生创业活动研究》文中提出从世界一流大学发展的历史来看,大学的创业活动对学校的发展做出了巨大的贡献。如美国斯坦福大学企业创造的收入占硅谷总收入的60%以上,硅谷60%的企业与斯坦福大学有关,而学生创业企业又是其中的重要组成部分。研究学生创业企业对清华大学的发展具...
![案例—3A公司战略联盟策略的分析与研究]()
刘振[1]2004年在《案例—3A公司战略联盟策略的分析与研究》文中指出在21世纪动态的竞争环境中，竞争全球化，技术创新速度加快，具有竞争所需一切资源的企业很少，企业间的合作程度不断增加，合作范围越来越广泛，合作形式也越来越多样。战略联盟成为除通常采用的并购、联合、参股等合作形式外的另一种重要合作形...
![论如何提升民营企业的管理执行力]()
崔夕波[1]2004年在《论如何提升民营企业的管理执行力》文中研究说明改革开放20多年来，我国取得的经济成就与民营企业的发展密不可分，民营企业已成为国家经济重大推动力，成为国家经济的主力军。我们在探索民营企业成功原因的同时，却发现了潜伏着的更深层次的矛盾和危机。中国的民营企业或难以做大，或昙花一现，...
![企业人力资本的吸纳与激活问题研究]()
邹世红[1]2004年在《企业人力资本的吸纳与激活问题研究》文中认为当今世界，企业之间的竞争，根本上讲是人的竞争。但是，目前国有企业普遍存在人员总量过剩，沉积了大量冗员，企业机制不活，效率较低。与此同时，大量优秀人才不断流失，成为企业沉重的负担。针对这种现状，本文将企业优秀人才的吸纳与激励及冗员的盘...
![风险投资促进高技术产业发展的机制分析]()
王树慧[1]2003年在《风险投资促进高技术产业发展的机制分析》文中认为20世纪70年代中期以来，高技术在各发达国家和新兴工业化国家和地区得到超常发展，高技术产业的进步不仅带来了经济增长，也在改变着西方发达国家的产业结构，对经济发展起着巨大的推动作用。而风险投资机制是适应资本市场和高技术发展的需求，...
![论企业核心员工的保留管理]()
霍生平[1]2003年在《论企业核心员工的保留管理》文中研究说明本文围绕如何保留企业核心员工这一课题，在对核心员工内涵与特征、核心员工保留管理的重要性以及目前核心员工保留管理中的问题进行比较系统地研究的基础上，分析核心员工流动的特殊规律，探讨企业核心员工保留管理的基本原则，最后，开发出一套有效的企业...
![风险投资中的资源整合效应研究]()
代祺[1]2003年在《风险投资中的资源整合效应研究》文中研究表明近年来，作为高新技术产业化“引擎”和“孵化器”的风险投资已成为国内外学术界一个引人注目的重要研究课题。因为风险投资不仅是发展高科技、增强民族竞争力的必要条件，也是促使我国尽快摆脱传统工业的束缚，走向现代化、追赶世界发达国家的驱动力。风...
