反馈寻求行为论文

领导排斥对员工创新绩效的影响：反馈寻求行为和神经质的作用
论文摘要作为职场冷暴力的一种,领导排斥普遍存在于各类组织中,造成的负面影响十分显著。研究运用领导—成员交换理论和社会学习理论,采用分层回归法探究领导排斥对员工创新绩效的影响,并...