个股期权论文

经理股票期权：美国的经验和中国的实践
王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中研究表明股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股...
经理股票期权问题研究
税心悦[1]2008年在《我国上市公司经理股票期权问题研究》文中提出经理股票期权(ESO)是一种企业激励制度，它在一定程度上较好的解决了委托－代理问题，把经理人和公司的利益联系在一起，从而促进了经理人更好地为公司做出贡献。我国的经理股票期权还处于起步阶段，但随着股权分置改革的进行，经理股票期权的实行...