![我国公共部门人力资源管理创新模式研究]()
论文摘要随着科学技术不断发展,竞争愈发激烈的社会之中,公共部门的作用就显得愈发的重要。而公共部门的人力资源管理是否高效将会直接影响到政府的行政办公效率的高低,同时也会间接地影响...
![人工智能技术应用于公共管理的国际趋势分析及对我国的启示]()
论文摘要随着人工智能等一系列技术的发展,在公共管理中应用人工智能技术的讨论已经从"应该不应该"发展到了"如何更好使用"。通过对当前人工智...
![公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究]()
白彦壮[1]2004年在《公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究》文中研究指明人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心，世界范围内的公共管理部门人力资源管理方兴末艾，我国公共管理部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。科学、有效、合理的公共管理部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度...
![公共部门人力资源开发与管理的国际比较]()
吴向东[1]2004年在《公共部门人力资源开发与管理的国际比较》文中进行了进一步梳理人力资源是在一定区域范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和，知识经济时代人力资源管理的重要性日渐提高，如何对人力资源进行质的管理和量的管理是一个至关重要的问题。公共部门是与私人部门相对应的，以公...
![业务部制下FC 医院人力资源管理的研究]()
黄辉[1]2007年在《我国国有医院人力资源管理研究》文中进行了进一步梳理人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争。我国的国有非营利性医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,这主要体现在人事管理体制僵化,缺乏科学的绩效评估,薪酬分配缺乏竞争...
