![工作创造性态度及其特征的研究]()
朱琦[1]2003年在《工作创造性态度及其特征的研究》文中研究说明创造性态度是个体对创新事物、创新观念以及创造活动的认知、情感和行为倾向。工作创造性态度是指个体关于工作的认知、情感和行为方面的创造性价值倾向，它包括对待自己工作的态度和对待创造性的态度。当前国内外关于创造性态度的研究颇少，更没有专门测...
![医院护理综合评价模型研究]()
丁燕[1]2003年在《医院护理综合评价模型研究》文中研究指明目的：随着社会主义市场经济的快速发展和中国加入世界贸易组织所带来的机遇与挑战，医院有必要对自己的护理质量进行科学而客观地评价以应对国际竞争和把握发展机遇。为适应护理事业的发展，推进护理评价的规范化，增强护理评价的科学性、可比性和可操作性，...
![企业职工激励与绩效评估方案设计]()
陈愉[1]2003年在《企业职工激励与绩效评估方案设计》文中指出自改革开放以来，我国企业逐步进入了建立现代企业制度的轨道。作为企业人力资源管理的精髓，企业激励机制及其相应的绩效评估制度，则成为现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是现代企业运行赖以生存的基础。而几乎每个企业都希望建...
![企业人力资源管理中的绩效管理研究]()
许亚宁[1]2015年在《互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究》文中研究说明在互联网时代,我国的物流企业面临着机遇和挑战。一方面,我国物流产业自身存在小、散、乱、差的局面难以应对加入WTO后来自国际巨头的竞争对物流企业的发展构成了挑战;另一方面,现代信息技术、互联网技术以及国家政策层面的支持等为...
![我国管理咨询公司项目团队薪酬机制研究]()
段炼[1]2003年在《我国管理咨询公司项目团队薪酬机制研究》文中指出文章对我国管理咨询行业的发展过程、现状以及面临的国际成熟的知名管理咨询公司的挑战进行了深入分析；对比传统组织分析了管理咨询公司的组织特征，即以团队为基础，运作虚拟化，说明了传统的以职位为基础的薪酬制度已经束缚了咨询顾问的能力发挥、...
![心理契约与薪酬管理模式研究]()
肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...
![新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计——管理是严肃的爱，培训是最大的福利]()
孙北梅[1]2003年在《新经济条件下我国企业人力资源管理的系统设计》文中研究指明当前企业面临着“非连贯性”的新经济环境，经济全球化、信息网络化、资源知识化的趋势越来越明显，科学技术、社会经济、政治文化变革的广泛性、快速性、不确定性和复杂性等特征日益明显。在这种“非连贯性”新经济环境中，企业传统上所...
![航天科研人员绩效考评体系研究与应用]()
刘晓春[1]2006年在《航天科研人员绩效考评体系研究与应用》文中研究表明近年来,我国航天事业有了突飞猛进的发展,载人航天成为国人引以为豪的壮举。然而,在航天科技迅猛发展的同时...
