![员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析]()
论文摘要本文基于对国有建筑企业1181名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理。研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工...
![工作价值观、调节焦点与安全绩效的关系研究——基于煤矿企业新生代员工的实证分析]()
论文摘要为了从价值观和调节焦点的双重视角给煤矿企业新生代员工的安全管理提供科学依据,在文献研究和问卷调查的基础上,对244个有效样本进行分析,揭示煤矿企业新生代员工工作价值观的...
![我国护理人员职业价值观相关研究文献计量学分析]()
论文摘要目的分析我国护理人员职业价值观的研究现状。方法采用文献计量学方法,以"护士""护理""护生""职业...
![价值澄清理论对高校德育改革的启示和警示]()
水淑燕[1]2004年在《价值澄清理论对高校德育改革的启示和警示》文中指出批判地学习、借鉴西方道德教育理论和实践的成果，探索新时期高校德育改革的新思路，是我国广大德育工作者普遍关注的新课题。文章分四个部分进行论述。首先，以新时期我国高校德育面临的挑战为切入点，简略分析高校德育存在的主要问题，引入价值...
![基于核心价值观的行政领导模式研究]()
文国强[1]2004年在《基于核心价值观的行政领导模式研究》文中指出价值观是人对价值的根本看法和观点，是人对客观事物的理解，它属于人的思想范畴，是人的价值理念。我们在管理一个组织的时候，首先要依靠组织制度，但是当组织制度失效的时候，靠什么来约束?靠价值观念。价值观作为思想范畴的产物，规范和约束着人们...
