![基于UML的绩效管理系统分析建模]()
杨丽娜[1]2003年在《基于UML的绩效管理系统分析建模》文中研究表明绩效管理是人力资源管理的核心问题。本文使用UML建立的绩效管理信息系统分析模型，充分发挥组织和个人在绩效管理系统中的控制作用，有利于个人绩效、组织整体绩效的整合和组织目标的实现。全文共分五个部分。第一章从业务领域的角度，系统论述...
![企业人力资源管理中的绩效管理研究]()
许亚宁[1]2015年在《互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究》文中研究说明在互联网时代,我国的物流企业面临着机遇和挑战。一方面,我国物流产业自身存在小、散、乱、差的局面难以应对加入WTO后来自国际巨头的竞争对物流企业的发展构成了挑战;另一方面,现代信息技术、互联网技术以及国家政策层面的支持等为...
![论建立中国特色的权力监督制约机制]()
李华耕[1]2003年在《论建立中国特色的权力监督制约机制》文中研究指明自从有了权力就有了对权力的监督制约。对权力监督制约是权力本质属性的必然反映，是一切权力属于人民的社会性质所决定，是避免人民权利受到损害的必然要求，同时也是消除权力腐败现象的客观需要。古往今来，人们一直都在寻求解决监督和制约权力使...
![心理契约与薪酬管理模式研究]()
肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...
![我国政府绩效审计相关问题研究]()
陈望莹[1]2017年在《XX市国有土地出让金绩效审计问题研究》文中进行了进一步梳理改革开放30多年来,各级地方政府发展的资金大头来源于土地,土地资源不可再生,土地资源的利用和...
![航天科研人员绩效考评体系研究与应用]()
刘晓春[1]2006年在《航天科研人员绩效考评体系研究与应用》文中研究表明近年来,我国航天事业有了突飞猛进的发展,载人航天成为国人引以为豪的壮举。然而,在航天科技迅猛发展的同时...
