国企论文

唐晓轩[1]2004年在《国企有效培训系统构建研究》文中研究表明随着我国的改革、开放与市场经济体制改革的逐步深化，国企在各方面受到市场经济理念的冲击。其中，人力资源与国企参与国际经济一体化、与市场经济的进一步深化改革尤其不相适应，人员质量水平低、人才结构不合理的问题尤为突出，解决此问题，已成当务之急...

石宏伟[1]2016年在《中国员工持股制度研究》文中研究指明员工持股是具有独特特点的一种企业组织形式,这种组织形式的产生和存在依托于一种制度安排,无论是发达国家在18世纪末创立的员工持股计划,还是20世纪70年代在美国等国家兴起的现代意义的员工持股制度,都为现代企业组织形式探索和开辟出了一个新领域。...

杜铁军[1]2004年在《大公食品公司薪酬制度设计》文中提出薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业发展实际和地区特点的薪酬体系,对于企业人力资源管理和经营工作的更好开展有着重要意义。本文从薪酬的基本理论出发,通过对国外先进薪酬管理模式的探讨,对大公食品...

张伟[1]2007年在《纵向并购对于下游企业绩效影响的实证研究》文中认为随着经济和信息全球化的迅速发展,全球跨国并购掀起了新的高潮,成为世界经济活动的一大主题。企业基于迅速扩大规模,进入新兴市场的迫切需求,不断实施大规模的战略并购,跨国并购成为国际直接投资的主流方式,并且成为跨国公司拓展经营和实现全...

刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...

钱金刚[1]2004年在《现代企业制度下的国有企业工资制度改革研究》文中提出现代企业制度下的国有企业工资制度改革对人力资源管理工作提出了新的要求，本文着重从知识经济条件下人力资本工资理论和激励理论模型入手，论述了国有企业新一轮工资改革应侧重的几个方面，并提出了改善意见。本文对国有企业工资改革核心步骤...

冯玉玺[1]2004年在《国有控股公司内部人员激励约束机制研究》文中认为经过20余年的国有企业改革，我国逐步形成了国有资产的“叁层次”管理模式：国资委一国有控股公司一拥有国有资产的基层企业，在这“叁层次”的国有资产管理模式中，国有控股公司是国资委和基层企业的中间层，它和国资委的关系是授权经营国有资本...

李海胜[1]2008年在《企业销售人员流失问题研究》文中研究指明改革开放标志着我国由传统计划经济体制向现代化的市场经济体制转变的开始,也是我国人才流动的起源。转型时期的特征之一就是社会资源的再分配。经过将近30多年的发展,我国的产业结构发生了剧烈的变动,对于我国人才流动起到了极大的促进作用。90年代...

王鹏[1]2004年在《国有企业主辅分离的模式和方案研究》文中指出随着中国政治体制改革和经济体制改革的逐步深化,国企改革的步伐也在逐步加快。尤其是中国加入WTO以来,众多国有企业特别是重型机械装备、电子电气类等大中型企业逐渐失去了国家的行业保护,面临着世界级企业的竞争。大中型国企通过进行主辅分离改制...

陈昆[1]2004年在《内部人控制问题—公司治理的原因及途径》文中研究说明2001末以来爆发的美国大公司会计丑闻充分暴露了现代企业制度中严重的内部人控制问题，人们意识到，这一问题不仅只在转轨国家的公司治理中才存在，发达市场经济国家(如美国)的公司治理中也存在。内部人控制是一个普遍存在的问题。内部人控...

饶晓秋[1]2004年在《国有公司治理中的财务监督体制研究》文中研究指明财务监督是一个古老的话题。作为所有者权力的主要组成部分,财务监督权一直就是出资者用于维护自己经济利益必须掌握的重要权力。设置合理的财务监督体制,是确保财务监督权不致旁落的必要手段。企业产权关系和组织形式的变化,财产所有权与经营管...

乔国通[1]2009年在《人力资本投资收益的系统动力学分析及风险规避研究》文中研究指明新经济时代,人力资本投资的重要性日益突出,也被越来越多的企业认同,加大人力资本投资力度,提高人力资本投资效益,树立人力资本优势,是当今环境下众多企业打造核心竞争力的途径。人力资本投资收益水平是衡量企业人力资本投资效...

王春泽[1]2003年在《国有企业法律文化建设之研究》文中研究说明企业文化的建设是当代企业界的重要举措，而企业法律文化的建设则是重中之重的内容。从依法治国的实现角度，法律文化建设是企业的必然选择。国有企业从自身经营和发展出发，必须要切实树立依法治企的信念，高度重视企业内的法律工作，加强企业法律建设，...

陈刚[1]2003年在《美国风险投资微观分析与中国现代企业制度改革》文中研究说明本论文从美国风险投资微观分析开始，提示出劳动力资本概念；接着论述了建立现代企业制度对发展中国社会主义市场经济的重要意义，并作出对现行现代企业制度的评价；然后分析了中国现代企业制度改革的两个理论基础，即社会主义市场经济条件...

丁良超[1]2008年在《苏州市科技人才开发的现状分析与对策研究》文中研究表明“科学技术是第一生产力”的论断已经得到普遍承认,但是,科学技术不会自发地形成现实生产力,只有科技人才合理、有效地去应用它,才构成“科学技术是第一生产力”的必备条件。文章以苏州市科技人才为研究对象,以人力资本理论、新经济增长...

朱静[1]2003年在《上市公司经营者行为激励与报酬机制研究》文中研究指明如何解决企业经营者的激励问题，是一直困扰着我国企业界和理论界的难题。本文从经营者报酬机制这一角度出发，采用历史分析、实证分析和比较分析的方法，对经营者的行为激励和报酬机制进行了充分研究。论文对经营者激励和报酬机制进行了一般理论...

刘莉云[1]2017年在《银行业结构与企业创新》文中认为中国经济经历了近四十年的高速增长,粗放型经济增长方式已经难以为继,创新驱动取代要素驱动成为未来经济增长的核心动力。毋庸置疑,企业是创新的主力军,2014年中国企业对全社会研发经费增长的贡献达到84.2%。但企业创新过程中存在严重的融资约束问题,...

宁凯[1]2003年在《基于激励机制的若干经营者业绩评价指标的研究》文中研究说明如今，中国经济高速发展，取得了显着的成果。但是随着改革的进一步深化，国有企业中的种种问题、弊端逐渐显现，严重影响了国家经济的发展。这其中一切问题的解决以及经济的进一步发展均有赖于企业经营者的努力。虽然经营者对企业的发展有...

黄克强[1]2004年在《我国管理层收购（MBO）中的融资及其衍生问题研究》文中研究指明管理层收购(MBO)作为近期资本市场的一个热点，已引起业内人士的普遍关注。MBO作为杠杆收购的一种形式，融资体制建设是其健康发展的重要环节。由于我国实行严格的金融管制政策和整个社会的信用体系尚未建立，MBO中的融...

刘红宇[1]2003年在《国有控股公司法人治理结构研究》文中研究指明在国有企业近二十年的改革中，国有大中型企业的改革一直是我们改革的重点。经过漫长的探索，建立产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的国有控股公司已是我们明智的选择。目前，国有控股公司的框架已经建立，但国有控股公司运行的微观基础——完善...