![重新认识股票期权——安然破产原因分析]()
一、股票期权的重新认识——安然公司破产原因分析（论文文献综述）臧兴东[1]（2017）在《上市公司高管薪酬的法律规制》文中研究说明上世纪30年代,伯利和米恩斯基于所有权与经营权...
![上市公司股权激励个人所得税研究]()
论文摘要当前,股权激励已成为上市公司提高经营管理水平的重要措施。企业内部应用股权激励有利于长远发展。但从审计实践中可以观察到:部分公司运用股权激励尚未达到预期的效果,部分财务人...
![民营上市公司的股权激励和高管择时行为]()
论文摘要本文以2006～2013年我国A股首次实施股权激励的民营上市公司作为研究对象,采用动态视角全面分析了激励效应,并对股权激励实施过程中高管的择时行为进行了研究。结果发现:...
![股票期权激励方法研究]()
李娇[1]2016年在《高科技企业科技人才股权激励研究》文中认为知识经济时代是人力资本竞争激烈的时代。对高科技企业来说,科技人才的创新能力和科研水平对企业的发展至关重要,是企业不断发展的动力和源泉。而高科技企业人才流失率很高,关键技术和创新人才的流失,给企业带来了重大的损失。股权激励在吸引和保留人才...
![大公食品公司薪酬制度设计]()
杜铁军[1]2004年在《大公食品公司薪酬制度设计》文中提出薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业发展实际和地区特点的薪酬体系,对于企业人力资源管理和经营工作的更好开展有着重要意义。本文从薪酬的基本理论出发,通过对国外先进薪酬管理模式的探讨,对大公食品...
![高管人员薪酬的影响因素及其激励效果——来自高科技上市公司的经验证据]()
吴曼[1]2003年在《高管人员薪酬的影响因素及其激励效果》文中认为知识经济时代，高科技的发展是经济增长的主要动力之一。各国政府和企业都非常重视高科技产业的培育和发展，加大高科技研究、开发和应用的投资力度。创新是高科技企业的灵魂，高科技企业不仅需要大批具有技术创新能力的科研技术人才，还需要具有“创新...
![中国上市公司股票期权制问题研究]()
万莎莎[1]2013年在《股票期权制度与公司治理结构的关联性研究》文中研究指明股票期权制度作为长期激励薪酬的一种,是随着20世纪现代公司制度的产生和发展,对于股份公司中治理结构的研究逐步深入而提出来的。现代公司所有权与经营权相分离的特点不仅为股票期权制度的存在提供了基础,同时也成为构建公司治理机制的...
![经理股票期权：美国的经验和中国的实践]()
王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中研究表明股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股...
![股票期权法律制度研究]()
王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中研究说明股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股...
![我国推行股票期权制度的法律问题研究]()
程晗[1]2016年在《我国股票期权税收优惠制度研究》文中提出股票期权的本质就是在员工任职期间,对其进行激励的薪酬激励制度。设立股票期权的宗旨就是对在职的员工进行长时间的勉励。故而,鉴别不同类别的股票期权时,不仅要思考股票期权能否达到对员工进行激励的要求,而且要考虑能否诱导员工长时间的持有股票。至于...
![我国股票期权会计问题研究]()
刘秀燕[1]2007年在《股票期权会计问题研究》文中研究表明股票期权制度起源于20世纪50年代的美国，是一种旨在解决企业“委托—代理”问题，实现报酬和风险相对称的长期激励制度。20世纪90年代以来，股票期权制度作为股权激励的典型方式在国外取得了很大的成功，《财富》排名前1000位的美国企业中，已有9...
![论股票期权的法律制度构建]()
周海岭[1]2003年在《论股票期权的法律制度构建》文中研究说明本文是关于股票期权制度构建的专题研究，全文近四万字。论文立足于国内外股票期权的实践，同时借鉴了管理学、经济学、社会学等方面的研究成果，来阐发自己的看法。本文共分五部分：第一部分为股票期权的基本内涵。本部分着重分析了股票期权的含义、特点、...
![股票期权问题研究]()
董波[1]2009年在《基于人力资本产权视角的股票期权问题研究》文中研究指明长期以来,“物力资本至上”的观念根深蒂固。虽然人力资本的作用已然已经得到大范围的认同,但人力资本所有者享有同物力资本所有者一样分享企业收益的权利却不是从一开始就得到认同的。在很长一段时间内,劳动者的工资报酬被认为是其对企业收...
![经理股票期权问题研究]()
税心悦[1]2008年在《我国上市公司经理股票期权问题研究》文中提出经理股票期权(ESO)是一种企业激励制度，它在一定程度上较好的解决了委托－代理问题，把经理人和公司的利益联系在一起，从而促进了经理人更好地为公司做出贡献。我国的经理股票期权还处于起步阶段，但随着股权分置改革的进行，经理股票期权的实行...
![上市公司股票期权制度问题研究]()
王辉[1]2008年在《经营者股权激励与企业绩效关系研究》文中研究指明经营者股权激励已经被广泛应用于各国的管理实践,股权激励可以实现企业对经营者的长期激励,使经营者利益与企业利...
![我国股票期权税收政策研究]()
蒋珏[1]2014年在《股票期权相关税收政策的国际借鉴及完善建议》文中研究指明股票期权制度作为一种能够有效降低企业代理成本、提高公司业绩和整合公司人力资源的薪酬激励工具,在以美...
![会计计量相关问题研究]()
刘耀华[1]2006年在《会计计量相关问题研究》文中研究说明计量一直是会计的核心问题。传统的会计模式是以历史成本计量为基础的，但20世纪70年代以来，尤其是进入90年代，会计环...
