![我国人力资本增值状态与对策]()
孟欣[1]2004年在《我国人力资本增值状态与对策》文中提出人力资本是人的健康、体能、教育、知识、技能等的综合体，它存在于人体之中，通过投资形成，能够带来未来收益的增加。除具有资本的共性外，人力资本还具有它本身的特征，主要表现在它的两重性、价值属性和产权属性上。基于这些特点，人力资本在其使用和循环过...
![企业家人力资本与企业制度创新]()
仇健[1]2005年在《基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究》文中进行了进一步梳理在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然...
![我国上市公司控制权转移价格研究]()
杜娟花[1]2007年在《我国上市公司控制权转移价格研究》文中认为随着我国证券资本市场的兴起，上市公司的控制权转移日趋活跃。然而，在我国特殊的上市公司制度背景下，上市公司的控制权转移在表现形态及功能上均与成熟的控制权转移市场有较大差别，从而导致上市公司控制权转移价格的特殊性及复杂性。本文在前人研究的...
![上市公司治理与投资者保护]()
梁利辉[1]2015年在《终极控制股东、投资者保护与会计稳健性》文中提出会计信息是公司信息的重要来源。高质量会计信息的重要特征之一是会计稳健性,即会计盈余确认好消息比确认坏消息具有更高的验证要求,从而导致会计盈余反映坏消息比好消息更及时。会计确认好消息和坏消息的这种不对称及时性被称为会计稳健性。会计...
![上市公司股权结构、公司治理与绩效研究]()
王克文[1]2008年在《我国上市公司股权结构与公司绩效关系研究》文中认为合理的股权结构是完善公司治理结构的基础,而良好的公司绩效需要以合理的股权结构和完善的公司治理结构作为保证,股权结构、公司治理和公司绩效叁者之间存在着密切的关系。我国上市公司大多是在国有企业改革过程中产生的,由于计划经济的历史背...
