股权激励计划论文

一、科大讯飞语音技术操作不再复杂（论文文献综述）陈朝阳[1]（2021）在《基于深度学习的移动端盲人导航》文中指出随着深度学习技术近几年的飞速发展,移动设备的不断更新,给人们的...

一、经营者持股的制度价值（论文文献综述）关奕怡[1]（2020）在《我国人力资本所有者参与上市公司治理法律路径研究》文中认为知识经济时代下,知识积累成为经济增长的内生的独立因素...

李娇[1]2016年在《高科技企业科技人才股权激励研究》文中认为知识经济时代是人力资本竞争激烈的时代。对高科技企业来说,科技人才的创新能力和科研水平对企业的发展至关重要,是企业不断发展的动力和源泉。而高科技企业人才流失率很高,关键技术和创新人才的流失,给企业带来了重大的损失。股权激励在吸引和保留人才...

成聪[1]2004年在《股权结构与公司业绩及行业竞争力的关系研究》文中指出在西方公司财务管理理论中，关于股权结构与公司业绩及行业竞争力之间关系的研究一直是学术界高度关注和存在争议的课题。对于是否存在一个有利于公司业绩和行业竞争力提高的股权结构形式，有关的研究尚未形成统一的结论。在我国，经济体制经过2...

刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...

翟文华[1]2017年在《国企高管创新协同激励论》文中研究说明作为国家创新的主力军,国企的创新效率仍然不及华为、中兴等民营企业。这与国企高管创新激励研究不够有关,即多从微观、中观或宏观的一个系统内各个因子相互关系进行研究,对高管创新协同激励因子的因素、层次、过程等协同机制进行系统的研究仍然不够。本文...

王克文[1]2008年在《我国上市公司股权结构与公司绩效关系研究》文中认为合理的股权结构是完善公司治理结构的基础,而良好的公司绩效需要以合理的股权结构和完善的公司治理结构作为保证,股权结构、公司治理和公司绩效叁者之间存在着密切的关系。我国上市公司大多是在国有企业改革过程中产生的,由于计划经济的历史背...

吴曼[1]2003年在《高管人员薪酬的影响因素及其激励效果》文中认为知识经济时代，高科技的发展是经济增长的主要动力之一。各国政府和企业都非常重视高科技产业的培育和发展，加大高科技研究、开发和应用的投资力度。创新是高科技企业的灵魂，高科技企业不仅需要大批具有技术创新能力的科研技术人才，还需要具有“创新...

王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中研究表明股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股...

王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中研究说明股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股...

周海岭[1]2003年在《论股票期权的法律制度构建》文中研究说明本文是关于股票期权制度构建的专题研究，全文近四万字。论文立足于国内外股票期权的实践，同时借鉴了管理学、经济学、社会学等方面的研究成果，来阐发自己的看法。本文共分五部分：第一部分为股票期权的基本内涵。本部分着重分析了股票期权的含义、特点、...

钟林[1]2003年在《经营者股权激励理论思考与案例分析》文中进行了进一步梳理激励是企业的永恒主题，经营者是企业组织中的特殊群体。本文以WTO对中国企业的现实挑战为背景，以现代企业理论及其分支契约理论、委托—代理理论、企业家和人力资本理论为基础，以提高组织绩效、实现企业可持续发展为目标，对建立以产权...

王辉[1]2008年在《经营者股权激励与企业绩效关系研究》文中研究指明经营者股权激励已经被广泛应用于各国的管理实践,股权激励可以实现企业对经营者的长期激励,使经营者利益与企业利...

李连伟[1]2017年在《上市公司股权激励效应及作用路径研究》文中进行了进一步梳理自《上市公司股权激励办法(试行)》颁布以来,越来越多的上市公司宣布实施股权激励计划。根据Win...