激励模式论文

潘峰[1]2004年在《学校委托——代理关系研究》文中进行了进一步梳理学校的生产问题一直是教育经济学关注的重要问题，传统的研究强调学校生产过程中的伦理性或者技术性因素，忽视制度性因素，学校类似于“黑箱”式的生产组织。将委托一代理理论引入到学校组织，研究学校的经济关系，从一个侧面揭示了学校生产和经营过...

宫向阳[1]2004年在《新时期我国高校教师激励机制研究》文中研究指明如何发挥高校人力资源的优势，调动教师的工作积极性，实现高校健康、快速、可持续发展，是新时期我国高校管理者和理论工作者面临的重大问题，而完善的教师激励机制是应对上述挑战的关键所在。本文结合有关需求激励原理，从高校教师的独特需求出发，...

苏力[1]2004年在《我国高校教师科研业绩评价有效性的研究》文中认为高等学校担负着科学研究的重任，科研是高校教师重要的职责之一。但高校教师的科研业绩评价并不能完全等同于科研机构人员的科研业绩评价，因为高校还具有另外一个神圣的职责——培养人才。所以，高校教师的科研还具有一个为人师表的问题，要通过教学...

王修来[1]2004年在《人力资源信息不对称的原理探索与应用研究》文中提出人力资源信息是一种重要而特殊的信息，他是以人力资源为主体，以信息传播为载体，又是人力资源不断发展地源动力。因受人对信息的认识、使用等因素影响，而导致了信息的对称和不对称。在人类社会不断向知识经济社会前进的过程中，信息化水平也在...

王红宝[1]2004年在《中国企业人力资本投资优化组合研究》文中研究指明随着我国市场经济体制的逐步建立和不断完善，特别是成功加入WTO(世界贸易组织)后，我国企业与世界经济融合的速度越来越快，国内竞争的国际化已经成为不可阻挡的趋势。中国企业，尤其是大中型企业所面临的市场竞争压力也越来越大。在以信息、...

陈岭[1]2004年在《转型期我国政府行政指导研究》文中研究说明行政指导诞生于日本，继而发展到美、英、法、德等主要市场经济国家。它是一种以尊重被指导者的意愿为前提，以被指导者的认同和参与为形式的柔性分权化管理方式，它不仅有利于政府职能的转变和行政改革的发展，而且也推动了行政民主化。现行的“治理”理论...

黄应盟[1]2004年在《广西高峰矿业有限责任公司股份制改造研究》文中指出股份制是一个有效率的资本组织方式和企业组织形式,它是既坚持公有制又能发挥市场机制作用的最佳选择。当前,产权制度改革、资产重组、股份制改造已成了国有企业改革进入攻坚阶段的重要任务。所以,对矿业企业股份制改造这一具有鲜明行业特色的...

朱忠福[1]2004年在《风险投资中企业家人力资本及激励机制研究》文中认为风险投资是新经济的孵化器，改变了传统经济运行的规则，昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。本文围绕风险投资中企业家人力资本特性、风险投资中企业家人力资本作用、风险投资中企业家人力资本激励机制开展研究，对企业家人力资本进行探...

黄斌元[1]2004年在《面向股东价值的企业战略实施与控制体系研究》文中指出经营环境的变化对企业绩效测评和战略控制提出了新的要求。以传统的财务模式为核心的评价和控制模式已经越来越不能适应这些新的要求。作为一种综合性的绩效测评和战略管理工具,平衡计分卡(BSC)在财务指标的基础上,引进了客户、内部业务...

朱国宗[1]2004年在《民营科技企业激励与约束机制系统设计研究》文中研究指明在国退民进的经济发展趋势下，如果说民营科技企业初期竞争的是技术、产品和资金，那么在当前知识经济下的竞争将是人才的竞争。本文选题来源于安徽省科技厅软科学研究计划项目“民营科技企业激励与约束机制系统设计研究”(项目编号：020...

李娇[1]2016年在《高科技企业科技人才股权激励研究》文中认为知识经济时代是人力资本竞争激烈的时代。对高科技企业来说,科技人才的创新能力和科研水平对企业的发展至关重要,是企业不断发展的动力和源泉。而高科技企业人才流失率很高,关键技术和创新人才的流失,给企业带来了重大的损失。股权激励在吸引和保留人才...

王为[1]2004年在《如何利用激励——约束机制提高企业竞争力》文中进行了进一步梳理企业经营管理者的状况和素质，是决定国有企业兴衰成败的关键因素。而建设高素质的企业经营管理者队伍的一个极其重要的方面，就是要建立健全经营管理者的激励约束机制，即由一整套有机联系的方法措施构成的激发经营管理者实现自身价值...

成聪[1]2004年在《股权结构与公司业绩及行业竞争力的关系研究》文中指出在西方公司财务管理理论中，关于股权结构与公司业绩及行业竞争力之间关系的研究一直是学术界高度关注和存在争议的课题。对于是否存在一个有利于公司业绩和行业竞争力提高的股权结构形式，有关的研究尚未形成统一的结论。在我国，经济体制经过2...

张晋武[1]2007年在《中国税式支出制度构建研究》文中认为税式支出制度形成于20世纪60年代末至70年代初西方国家的财税管理实践。其作为一种建立在“税式支出概念”基础上的科学化、系统化的税收优惠管理制度,赋予了税收优惠同直接财政支出一样的预算管理方法和预算管理程序,是西方国家在税收优惠管理改革中取...

文涛[1]2004年在《知识型员工的人格特征与激励因素研究》文中研究指明随着知识经济的不断发展和国际竞争的日趋激烈，知识型员工在现代企业经营中所起的作用越来越大，成为决定企业未来的核心人力资源。有效激发知识型员工的潜力，促进他们的成长和自我实现，从而在企业内部形成一种有效的激励机制，是企业成长和发展...

白彦壮[1]2004年在《公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究》文中研究指明人力资源是第一资源，人力资源管理是组织管理的核心，世界范围内的公共管理部门人力资源管理方兴末艾，我国公共管理部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。科学、有效、合理的公共管理部门人力资源管理是建立和完善科学化、制度...

杜铁军[1]2004年在《大公食品公司薪酬制度设计》文中提出薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业发展实际和地区特点的薪酬体系,对于企业人力资源管理和经营工作的更好开展有着重要意义。本文从薪酬的基本理论出发,通过对国外先进薪酬管理模式的探讨,对大公食品...

房玉平[1]2007年在《我国国有商业银行公司治理结构研究》文中进行了进一步梳理公司治理结构是现代企业制度中最重要的组织架构，其核心在于企业通过权力制衡，监督管理者的经营管理，维护股东和其他利益相关者的权利。良好的治理结构是我国商业银行效益提升和金融市场良好运行的有力保障。本文从银行公司治理的理论基...

王莉[1]2012年在《L房地产集团公司薪酬体系设计研究》文中进行了进一步梳理人力资源是帮助企业获得竞争优势的核心资源。而薪酬管理做为人力资源管理的重要组成部分,发挥着保留、发展和激励人才的重要作用,而如何设计并实施符合企业需要、适应企业发展的薪酬体系则是薪酬管理的重要内容。我国房地产行业起步较晚且...

刘珂[1]2004年在《民营企业高级职业经理人绩效考核研究》文中研究说明绩效考核，特别是高级职业经理人的绩效考核，一直是理论界和实务界关注的热点问题，它不仅关系到高级职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立，而且关系到公司治理结构的发展和完善，关系到企业的健康发展。本文研究的高级职业经理人绩效考...