激励模式论文

杨磊[1]2004年在《抽象行政行为司法审查刍论》文中指出抽象行政行为司法审查是行政法研究的一个重点问题，在我国确立抽象行政行为司法审查制度对于完善抽象行政行为监督机制、维护行政相对人合法权益、推进政府的“依法行政”以及适应WTO提出的市场环境要求均有着特殊的重要意义。目前，国外在抽象行政行为司法审...

冯玉玺[1]2004年在《国有控股公司内部人员激励约束机制研究》文中认为经过20余年的国有企业改革，我国逐步形成了国有资产的“叁层次”管理模式：国资委一国有控股公司一拥有国有资产的基层企业，在这“叁层次”的国有资产管理模式中，国有控股公司是国资委和基层企业的中间层，它和国资委的关系是授权经营国有资本...

陈纪文[1]2004年在《高科技企业人力资源管理绩效评估研究》文中研究说明人力资源是指存在于人体的智力资源和体力资源,是指人类进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽善其才,事...

文晓立[1]2004年在《我国信息技术产业上市公司规模及业绩研究》文中提出信息技术作为产业化程度最高的一种高技术，它的发展是与资本市场息息相关的。我国股票市场自创立以来的十几年里，从1990年上市的飞乐股份到2004年5月发行的四创电子，已培育了一大批信息技术产业的上市公司，其中不乏业绩优秀、成长性...

刘羚先[1]2012年在《基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；注重成就激励和精神激励；工作过程难以实施监...

李金中[1]2004年在《D公司薪酬体系研究与再设计》文中研究表明知识经济时代，企业间竞争的关键要素已逐渐由传统的物力资源、财力资源转为人力资源。人力资源管理对企业的重要作用已渐为业界所共识。如何吸引并留住高素质人才成为长期以来困扰企业管理者们的问题。毋庸置疑，建立一套合理而有效的薪酬体系是解决这一...

蒋新葆[1]2007年在《甘肃省民营企业制度创新研究》文中进行了进一步梳理创新已成为知识经济环境下，企业可持续发展必备的核心能力。本文对甘肃省民营企业的现状和制度缺陷进行分析，针对企业面临的制度性约束，提出从民营企业的产权制度、治理制度、管理制度叁个方面进行创新，使民营企业真正做到产权清晰、权责明确...

毛一萍[1]2004年在《我国金融领域反洗钱机制研究》文中研究说明随着全球经济一体化的发展,利用金融机构进行的洗钱活动日益猖獗,建立健全反洗钱机制成为世界各国所致力的共同任务。金融领域反洗钱机制能够维护金融安全、保障经济健康发展、提高社会福利,是打击洗钱活动的有力武器。通过对各国反洗钱机制的比较,可...

岳顺民[1]2004年在《配电市场价格分析及价格监管模式研究》文中研究说明当前的配电市场实际上是一种竞争不足的现代意义的配电市场,对其进行研究,不仅具有前瞻意义,而且也有现实意义。由于电力短缺形势将持续相当一段时间,导致我国发电侧市场难以正常运转。因此,配电市场价格监管方法的研究显得愈加现实,本文对...

李忠[1]2004年在《社会主义市场经济条件下高校人力资源管理制度研究》文中研究说明在知识经济时代,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源再次超越物资资源成为价值增值的主要源泉。人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核心。我国高等教育正进行着全面而深刻的变革,正经历着从...

文国强[1]2004年在《基于核心价值观的行政领导模式研究》文中指出价值观是人对价值的根本看法和观点，是人对客观事物的理解，它属于人的思想范畴，是人的价值理念。我们在管理一个组织的时候，首先要依靠组织制度，但是当组织制度失效的时候，靠什么来约束?靠价值观念。价值观作为思想范畴的产物，规范和约束着人们...

仇健[1]2005年在《基于人力资源会计视角的企业家薪酬激励信息披露问题研究》文中进行了进一步梳理在现代企业中,拥有高存量异质型人力资本的企业家对于企业价值创造的贡献日益突出,而企业家激励机制能够使企业价值创造的核心资源——企业家人力资本得到最充分的激活,因此,作为反映人力资本价值的人力资源会计必然...

李微[1]2013年在《D公司薪酬体系再设计》文中研究说明随着全球一体化进程的加快,中国市场经济也得到进一步的发展,这给企业的发展提供了更加广阔的市场空间。实现国家经济和社会发展战略,提升企业在市场上的竞争力,必须进行人力资源的开发和利用。而薪酬作为人力资源管理中激励性最为突出的管理模块也越来越受到...

张岸松[1]2004年在《外资企业领导素质探索》文中进行了进一步梳理随着越来越多的外资企业进入我国,许多本土管理人员将成为外企的领导。本文对外资企业领导问题进行了一些研究与探索,以外企领导的素质为中心进行论述。第一部分对领导进行了定义,论述了管理与领导的区别、领导的作用、权力表现形式及使用方式。这些...

周伦淡[1]2004年在《风险分析在政府工程成本控制中的应用》文中研究表明随着我国经济的健康发展，公共项目的需求也大幅增加，因此各级政府相应加强了对公共项目的建设，增大了对政府工程的投资。尽管如此，政府工程在量上的增加却没有带来工程控制效果的提高，工程成本失控仍然是政府工程无法完全摆脱的一个现象。风...

曹驭日[1]2004年在《国防科研投资的制度成本问题探讨》文中研究指明新制度主义制度成本理论核心的观点认为交易涉及到实际资源的使用,因而交易是有成本的。交易过程中的成本即制度成本直接影响到资源的配置效率。新制度的安排便是为了节约交易中的制度成本,提高资源的配置效率。目前,我国国防科研投资过程中,存在...

赵友明[1]2004年在《国防技术创新的社会构建初探》文中指出我们对国防技术创新问题的关注和探讨,在过去往往只针对于军队系列的某科研院所或军工企业的狭小范围,所做的研究工作大都局限在微观领域。本文是在结合实践的基础上,立足于社会宏观层面,从社会构建的角度在理论上对国防技术创新问题作初步探索。本文在简...

王帅[1]2017年在《高管声誉激励的治理效应及作用机理：质性与量化整合框架下的研究》文中进行了进一步梳理现代公司所有权与经营权的分离,加之信息不对称与契约不完备的客观存在,产生了委托代理问题。公司治理结构与机制是解决上述代理问题的关键途径,而高管激励契约则是最为重要的公司治理机制之一。在公司治理研...

张鑫[1]2006年在《基于人力资本产权的国有商业银行公司治理研究》文中进行了进一步梳理随着中国金融市场对外开放进程的加快,国有商业银行改革成为我国经济和金融体制改革的攻坚领域,商业银行的公司治理模式将直接关系到商业银行改革的成败,也关系到与外资银行竞争中国有商业银行竞争能力的构建。本文试图从人力资...

赵峰[1]2008年在《基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究》文中认为科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型...