![我国自来水行业规制改革的系统研究]()
季璐[1]2003年在《我国自来水行业规制改革的系统研究》文中研究说明虽然关于自然垄断行业规制改革的研究是当前学术界的热点，但学者们把目光主要投向了电信、电力等自然垄断行业，对自来水行业的关注却很少，这可以看作我国自然垄断行业规制改革研究的一大空白。随着我国自来水行业市场化进程的推进，其规制改革的重...
![基于多模态参数结构损伤识别方法研究]()
王贤强[1]2017年在《温度影响下钢筋混凝土简支梁桥动力特性分析与损伤识别方法研究》文中研究表明温度影响下钢筋混凝土简支梁桥动力特性分析与损伤识别方法研究桥梁结构作为现代交通运输系统的主要组成部分,在社会经济发展中发挥着重要作用,其安全运营状态密切关系到经济持续健康发展与人民生命财产安全。桥梁服役...
![我国企业知识型员工激励研究]()
张艳娟[1]2007年在《企业知识型员工激励研究》文中指出在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地激励知识型员工，提高其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，也成...
![上市公司经营者行为激励与报酬机制研究]()
朱静[1]2003年在《上市公司经营者行为激励与报酬机制研究》文中研究指明如何解决企业经营者的激励问题，是一直困扰着我国企业界和理论界的难题。本文从经营者报酬机制这一角度出发，采用历史分析、实证分析和比较分析的方法，对经营者的行为激励和报酬机制进行了充分研究。论文对经营者激励和报酬机制进行了一般理论...
![国有企业技术创新的融资体系研究]()
刘莉云[1]2017年在《银行业结构与企业创新》文中认为中国经济经历了近四十年的高速增长,粗放型经济增长方式已经难以为继,创新驱动取代要素驱动成为未来经济增长的核心动力。毋庸置疑,企业是创新的主力军,2014年中国企业对全社会研发经费增长的贡献达到84.2%。但企业创新过程中存在严重的融资约束问题,...
![晨光公司发展战略研究]()
李勇[1]2003年在《晨光公司发展战略研究》文中提出本论文通过对晨光公司所在行业(IT服务行业)的分析、公司内部因素分析的基础上，运用所学的理论并结合自己的工作经验，剖析了晨光公司的发展战略和今后的发展方向。并在此基础上阐述了战略的实施和控制过程。论文共分五部分。第一部分，介绍了晨光公司的发展史、...
![基于激励机制的若干经营者业绩评价指标的研究]()
宁凯[1]2003年在《基于激励机制的若干经营者业绩评价指标的研究》文中研究说明如今，中国经济高速发展，取得了显着的成果。但是随着改革的进一步深化，国有企业中的种种问题、弊端逐渐显现，严重影响了国家经济的发展。这其中一切问题的解决以及经济的进一步发展均有赖于企业经营者的努力。虽然经营者对企业的发展有...
![国有资本运营中的激励与约束问题研究]()
胡良才[1]2015年在《国有资产出资人法律制度研究》文中指出中国共产党(以下简称为“党”)十八届叁中全会提出“完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资产监管”,这为全面深化改革时代背景下的国资管理体制改革指明了新的方向。国有资产属于“国家”所有,按照《公司法》的基本原理,运用国有资产向企业出资...
![公司内部治理机制研究]()
张月峰[1]2007年在《基于利益相关者的公司共同治理机制研究》文中研究指明在我国提出建立现代企业制度以后,由于新旧体制的碰撞,法律规范的不完善,市场体系尚不够成熟,在公司治理中存在着诸如“内部人控制”、“一股独大”、“新老叁会矛盾”等问题,严重影响了现代企业制度的建立和证券市场的规范,损害了股东、...
![高管人员薪酬的影响因素及其激励效果——来自高科技上市公司的经验证据]()
吴曼[1]2003年在《高管人员薪酬的影响因素及其激励效果》文中认为知识经济时代，高科技的发展是经济增长的主要动力之一。各国政府和企业都非常重视高科技产业的培育和发展，加大高科技研究、开发和应用的投资力度。创新是高科技企业的灵魂，高科技企业不仅需要大批具有技术创新能力的科研技术人才，还需要具有“创新...
![中国上市公司股票期权制问题研究]()
万莎莎[1]2013年在《股票期权制度与公司治理结构的关联性研究》文中研究指明股票期权制度作为长期激励薪酬的一种,是随着20世纪现代公司制度的产生和发展,对于股份公司中治理结构的研究逐步深入而提出来的。现代公司所有权与经营权相分离的特点不仅为股票期权制度的存在提供了基础,同时也成为构建公司治理机制的...
![经理股票期权：美国的经验和中国的实践]()
王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中研究表明股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股...
![基于风险管理的企业人力资本投资研究]()
曾繁荣[1]2005年在《基于技术创新的企业财务管理研究》文中提出财务是企业技术创新成功与否的关键性支持环境,但理论研究与实践调查的结果表明,现有的财务理论与方法已成为企业技术创新的一个瓶颈。因此本论文研究基于技术创新的财务管理,旨在形成企业技术创新的良好支持系统,提高企业技术创新能力。其主要内容是...
![企业：一种人力资本使用权交易的粘性组织——关于企业本质的一种假说]()
聂辉华[1]2003年在《企业：一种人力资本使用权交易的粘性组织》文中研究表明本文沿着科斯的思路，把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制，而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约，而市场是一种无粘性的契约。企业中的组织粘性把关键...
![股票期权法律制度研究]()
王宇[1]2016年在《股权激励法律规制研究》文中研究说明股权激励是一种企业通过有条件地给予其董事、高级管理人员、核心技术人员及其他员工一定量股份的长期性激励机制。20世纪50年代以来,欧美国家通过股权激励,降低了管理层和股东之间的代理成本,提高了管理层的工作效率与业绩,增强了企业的竞争力。然而,股...
![工作创造性态度及其特征的研究]()
朱琦[1]2003年在《工作创造性态度及其特征的研究》文中研究说明创造性态度是个体对创新事物、创新观念以及创造活动的认知、情感和行为倾向。工作创造性态度是指个体关于工作的认知、情感和行为方面的创造性价值倾向，它包括对待自己工作的态度和对待创造性的态度。当前国内外关于创造性态度的研究颇少，更没有专门测...
![中国房地产业指标体系建立的理论分析与实证研究]()
杨文武[1]2003年在《中国房地产业指标体系建立的理论分析与实证研究》文中指出中国房地产业发展较晚，揭示房地产业经济运行过程中的内在联系与规律性的理论研究也处于初级阶段，尤其是对中国房地产业发展中一些基本范畴的理解还存在着较大的分歧。滞后于房地产业经济发展的理论研究，不能为顺利地解决中国房地产业经...
![我国推行股票期权制度的法律问题研究]()
程晗[1]2016年在《我国股票期权税收优惠制度研究》文中提出股票期权的本质就是在员工任职期间,对其进行激励的薪酬激励制度。设立股票期权的宗旨就是对在职的员工进行长时间的勉励。故而,鉴别不同类别的股票期权时,不仅要思考股票期权能否达到对员工进行激励的要求,而且要考虑能否诱导员工长时间的持有股票。至于...
![我国股票期权会计问题研究]()
刘秀燕[1]2007年在《股票期权会计问题研究》文中研究表明股票期权制度起源于20世纪50年代的美国，是一种旨在解决企业“委托—代理”问题，实现报酬和风险相对称的长期激励制度。20世纪90年代以来，股票期权制度作为股权激励的典型方式在国外取得了很大的成功，《财富》排名前1000位的美国企业中，已有9...
![论行业协会的法律性质及规制]()
王毅[1]2007年在《我国行业协会限制竞争行为的法律规制研究》文中进行了进一步梳理作为重要的社会中介组织，行业协会近年来在我国发展迅速，并在维护行业利益、推动区域经济发展方面发挥着举足轻重的作用。从竞争法的视角来看，行业协会的市场行为是一把“双刃剑”，其在促进市场良性竞争的同时，又利用天然的职能优...
