激励模式论文

肖凤德[1]2003年在《心理契约与薪酬管理模式研究》文中认为本课题是关于心理契约与薪酬模式的关系的研究，目的是探讨在组织管理中心理契约的意义和作用，探讨心理契约影响下的薪酬模式特点。本研究以人力资源管理理论和心理契约理论为基础，探讨心理契约的形成、类型、特点等对薪酬模式的影响，以及是如何影响个人和...

龙增杰[1]2003年在《齐鲁石化公司人才流失现状分析与对策研究》文中认为齐鲁石化公司近年来生产和形势不容乐观，国外大量科技含量高、成本低的产品涌入国内市场，对国内产品市场产生很大冲击，1998年以后齐鲁石化公司效益开始出现滑坡。国外公司也带来了先进的人力资源管理方法和理念，对于国内企业沿用了几十年...

何广池[1]2003年在《辽化检修车间员工绩效考核与激励研究》文中研究指明在现代经济社会中，人才的优势是企业拥有的资源中最核心的部分。现代企业面临着越来越剧烈的竞争，要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发、科学管理人力资源，使企业不断走向发展、走向成功。辽化检修车间是隶属于辽化公司的基层单位，作为国...

沈怡玥[1]2007年在《我国普通中学以人为本的学校管理实践研究》文中研究表明良好的学校需要科学的管理,科学的管理需要先进的管理理念。其中,学校作为一个以培养人为目的的特殊组织,特别需要确立以人为本的管理思想。而在现实中,普遍存在这种现象:学生成为学习的机器,教师成为教学的机器,教育成为了非人本的技...

杨培祥[1]2013年在《国有企业经营者收入分配激励与约束机制研究》文中进行了进一步梳理国有经济是国民经济的主导力量，国有企业是国有经济的基本载体，建设一支高素质的国有企业经营者队伍，是决定国有经济兴衰的关键。在社会主义市场经济条件下，坚持按劳分配原则，建立健全权、责、利统一，激励与约束相互制衡的国...

赵宸元[1]2016年在《基于公平偏好的多重委托—代理激励机制研究》文中研究说明委托-代理理论的中心任务就是研究在利益相冲突和信息不对称的条件下委托人如何设计最优契约来激励代理人,因而委托-代理关系也是社会活动参与各方开展合作十分重要的方式和途径。不同的学者通过研究也设计出了年薪制、股权激励等激励机...

高天辉[1]2013年在《高新技术产业发展中的政府支持模式研究》文中研究表明近年来,高新技术一直是推动经济发展和社会进步的重要因素,而如何推动地区高新技术产业发展,帮助高新技术企业实现产业升级,是地方政府亟待解决的重要问题。因此,已经实施的种类繁多的政府支持方式,是否达到预期效果?企业需要的政府支持...

李娟[1]2003年在《滨海商业银行绩效管理的研究》文中认为结合近几年来国内外有关绩效管理的理论和实务，以及多年来在企业人力资源管理工作特别是绩效管理实践中积累的一些经验，笔者对滨海商业银行的绩效管理进行了深入的分析研究。以此案例分析为线索，形成了这篇关于现代绩效管理的理论与具体实践相结合的实战性的...

郭洪英[1]2015年在《竞争性国有企业经理人激励机制研究》文中研究说明我国国有企业的经营状况会直接影响到国民经济的持续健康发展,可以说国有企业是国民经济的支柱。在我国的国有企业中,由于所有权和经营权的分离,和所谓的"所有者缺位",政府和经理人之间的委托代理关系理论上的存在和实际...

张艳娟[1]2007年在《企业知识型员工激励研究》文中研究表明在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要依靠知识的载体——知识型员工来实现。如何有效地激励知识型员工，提高其工作的积极性、创造性已成为企业人力资源管理的重心，...

王辉[1]2008年在《经营者股权激励与企业绩效关系研究》文中研究指明经营者股权激励已经被广泛应用于各国的管理实践,股权激励可以实现企业对经营者的长期激励,使经营者利益与企业利...

蒋珏[1]2014年在《股票期权相关税收政策的国际借鉴及完善建议》文中研究指明股票期权制度作为一种能够有效降低企业代理成本、提高公司业绩和整合公司人力资源的薪酬激励工具,在以美...

李利军[1]2009年在《环境生产要素管理研究》文中进行了进一步梳理产业革命以来,全球性环境危机愈演愈烈。传统主流经济学过分强调物质经济利益最大化目标,实践中的厂商核算和国民经...

董明友[1]2017年在《纺织企业人力资源价值绩效会计》文中提出随着科学技术的不断进步,世界经济全球化的不断增强,知识型经济的日益发展,企业间的竞争焦点之一是人才之间的竞争,谁...

刘晓春[1]2006年在《航天科研人员绩效考评体系研究与应用》文中研究表明近年来,我国航天事业有了突飞猛进的发展,载人航天成为国人引以为豪的壮举。然而,在航天科技迅猛发展的同时...