![托普集团软件项目团队管理研究]()
宣晓东[1]2004年在《托普集团软件项目团队管理研究》文中研究表明随着计算机越来越广泛的应用，计算机软件的功能更加强大，软件开发的复杂度与难度飞速提高，软件开发团队也变得越来越庞大，大型项目团队达到数百甚至数千人。软件业是以项目为导向的行业，在影响软件项目的成功和失败的所有可变因素中，项目团队本身...
![中小企业持续增长财务问题研究]()
刘鸿雁[1]2004年在《中小企业持续增长财务问题研究》文中进行了进一步梳理改革开放以来,中小企业在促进我国经济增长、提供服务,解决就业等方面发挥了突出的作用,成为我国国民经济和社会发展中不容忽视的重要组成部分。为了改善中小企业发展的环境,国家颁布了多项法律和政策促进其进一步发展。然而由于其固有的规...
![类型相异个体随机匹配模型在共有资源事务治理中的应用]()
王海[1]2004年在《类型相异个体随机匹配模型在共有资源事务治理中的应用》文中进行了进一步梳理本文考察了建立在演化经济学基础上的类型相异个体随机匹配模型之后，尝试运用类型相异个体随机匹配模型这一分析工具，简化个体在共有资源中的行为特性，借鉴已有的分类指数应用方法，以表征现实共有资源治理中的个体策略...
![当代中国个人收入分配制度的变迁——从权力角度的分析]()
王文利[1]2004年在《当代中国个人收入分配制度的变迁——从权力角度的分析》文中提出在50几年的时间里，中国的个人收入分配制度发生了戏剧性的变化，中国的个人收入差距有几乎绝对的平均主义到巨大的贫富差距，说明有一种异乎寻常的力量或机制在起作用。这个力量就是权力，包括个人权力和国家权力。因此本文选择权...
![知识型企业人力资源开发研究]()
樊建芳[1]2004年在《知识型企业人力资源开发研究》文中进行了进一步梳理知识型企业是在知识经济时代出现的一种新型组织形式，学术界对它的研究方兴未艾。知识型企业的发展，关键在于人力资源开发。知识型企业的人力资源开发是一个复杂的动态过程，是一个富有挑战性的研究领域，本文就是在这一领域进行的尝试性探索。...
![关于跨国公司业绩评价系统的探讨]()
虞阳[1]2004年在《关于跨国公司业绩评价系统的探讨》文中认为跨国公司是当今世界经济中一支重要的力量,研究探讨跨国公司的管理对中国经济进一步融入世界经济体系具有重要的现实意义。本文着重讨论了跨国公司的业绩评价系统。业绩评价系统是跨国公司经营中重要的控制和反馈工具,业绩评价系统的正常运作,可以为跨国...
![高新技术企业核心能力评价与管理研究]()
刘井建[1]2007年在《企业高新技术创新项目R&D绩效测度与评价研究》文中指出研究与开发(ResearchandDevelopment,R&D)不仅是企业技术创新的核心环节,也是企业竞争优势的源泉与持续发展的动力。企业高新技术创新项目R&D活动在企业发展中具有举足轻重的作用,同时也是一项高风险、高...
![平衡记分卡在企业业绩评价中的应用研究]()
王丽慧[1]2008年在《平衡计分卡在S集团绩效管理中的运用与研究》文中提出企业的绩效管理与考核对企业的战略目标和经营发展起着导向作用,直接关系着企业的核心竞争力和可持续发展。如何创造和保持良好的经营绩效是现代企业管理面临的重大的课题。20世纪90年代以来,平衡记分卡(BalancedScoreca...
![公共投资项目后评价理论与方法研究]()
鲍良[1]2008年在《公共投资项目绩效评价与管理体系研究》文中进行了进一步梳理随着公共财政框架的初步形成,我国财政管理已经从重财政收人管理逐步向加强财政支出管理和提高财政支出效益的新阶段转变。研究和探索我国公共投资绩效评价理论与实践,科学评价我国公共投资项目的经济性、效益性、效率性和公平性,不仅是...
![基于素质的知识型员工绩效研究]()
刘羚先[1]2012年在《基于素质模型的知识型员工岗位的工作分析》文中进行了进一步梳理随着知识经济时代的到来，企业对知识型员工的需求也越来越大，然而知识型员工有着不同于非知识型员工的心理和行为特点，如知识型员工具有较高的个人素质；具有实现自我价值的强烈愿望；注重成就激励和精神激励；工作过程难以实施监...
![与企业战略、目标管理、项目管理和激励机制有机结合的绩效评估系统]()
李俪[1]2004年在《与企业战略、目标管理、项目管理和激励机制有机结合的绩效评估系统》文中研究说明在现代企业中,员工的绩效水平的高低已成为继产品、服务之后构成企业核心竞争力的重要组成部分,越来越多的企业已开始认识到衡量员工绩效对于发展、培训员工的重要意义。然而由于绩效评估在国内尚属新兴领域,许多企...
![我国政府绩效考评研究]()
金钰翔[1]2017年在《连云港市政府职能部门绩效考评指标体系研究》文中研究说明随着我国政府管理的逐步发展以及进步,政府绩效已成为当前政府管理工作中十分重要的组成部分,并且已经逐渐引起了人们的关注与重视。越来越多的国家和政府将绩效管理引入到政府管理的实践中。从当前的实践情况来看,西方国家政府的绩效管...
![基于WEB的政府绩效目标考核管理系统的研究和开发]()
钟文龙[1]2004年在《基于WEB的政府绩效目标考核管理系统的研究和开发》文中进行了进一步梳理随着政府成本意识的强化和公民监督意识的加强，政府绩效考核作为改进政府管理的关键环节而大规模推行。在我国已经加入WTO的大背景下，政府为提高机关工作效率，打造数字政府而兴起了一股建设电子政务的热潮。我国正在...
![宁夏能源利用与可持续发展]()
李丽[1]2004年在《宁夏能源利用与可持续发展》文中研究指明西部大开发战略的核心在于“开发”,必然涉及到人类的大规模活动,重大工程建设,以及能源与资源大量的开发利用。能源是宁夏的一大优势,能源工业已具备一定基础,因此,在探索如何在宁夏发展中合理有效地利用能源与环境保护问题是至关重要的。以往因能源利...
![民营企业战略人力资源管理体系的构建研究]()
贾峰[1]2007年在《我国中小民营企业战略人力资源管理体系研究》文中提出改革开放以来，我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展，已经构成了我国国民经济的重要组成部分。但是，随着我国市场经济的深化和经济全球化的影响，我国中小民营企业的外部环境和生存空间，相对于发展初期发生了很大变化。同时，由于长期受计...
![地方政府公信力评估问题研究]()
党翔宇[1]2017年在《基于政府绩效评估的地方政府公信力研究》文中进行了进一步梳理地方政府公信力是衡量地方政府信用度的重要指标,是地方政府得以合法存在和维持稳固的基础因素。政府公信力与政府绩效评估相辅相成。一方面,良好的政府公信力是推动政府提高效率、关注效益、重视公平的有力保障;另一方面,客观公正...
![基于目标管理的DH公司绩效管理系统]()
雷宇涵[1]2017年在《基于平衡计分卡的DH建筑公司绩效评价研究》文中研究说明随着我国经济的发展,人们生活水平的提高,各行各业对建筑业的要求也日益加大,建筑行业已经逐渐发展成为国民经济领域中的重要组成部分,建筑业在地位提升的同时也面临着更大的竞争力,有效的企业绩效评价有助于强化企业的竞争力,因此一...
![企业培训课程开发与实践]()
邱婷[1]2007年在《绩效导向的企业E-Learning培训课程设计》文中认为E-Learning在企业培训领域的广泛应用与蓬勃发展，对E-Learning相关研究的深入与优化提出了更高的要求。目前，我国E-Learning研究仍处于探索阶段，明显滞后于巨大的市场需求。特别是在企业培训设计方面，由...
![中小企业员工绩效管理研究]()
赵峰[1]2008年在《基于博弈论的高新技术中小企业绩效管理与激励机制研究》文中认为科技作为知识经济的载体和核心,成为一国经济发展和社会进步的巨大推动力。现代竞争已经转向高新技术的竞争,作为高新技术的发源地、扩散地的高新技术中小企业成为高科技成果产业化的中坚力量。如何管理好知识型员工,充分发挥知识型...
![风险企业的技术评价与技术管理研究]()
梅述恩[1]2003年在《风险企业的技术评价与技术管理研究》文中指出当今世界科学技术革命不断深入，高科技产业迅速发展，人类社会将迈入知识经济时代。在高科技产业中，最为活跃的是从事高科技研究和创新的风险企业。风险企业已成为国民经济的重要组成部分和经济发展的新的增长点，同时也是加快科技成果转化、实现技术...
